把性格測試當作招聘門檻靠譜嗎？性格測試成就業(yè)歧視新馬甲

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2024-06-17 10:10:22

針對一些企業(yè)將性格測試作為招聘門檻的情況，有的求職者認為其存在不科學之處，甚至可能成為就業(yè)歧視的“新馬甲”。對此，專業(yè)人士認為，考察求職者是否適合崗位應多角度進行，心理測試結(jié)果可能僅反映測試者短時狀態(tài)，企業(yè)招聘時不宜將其作為決定因素。

“3輪面試都過了，最后卡在了性格測試”“剛做完測試，被通知與意向崗位要求不符，可這是我做夢都想去的公司”“測試結(jié)果顯示我缺乏進取心和抗壓能力，我覺得不準”……當前，各地校園招聘火熱進行，很多企業(yè)在招聘中除設置筆試、面試外，還要求求職者做性格測試，不少人因測試結(jié)果不合格錯失心儀崗位。

沒有標準答案的性格測試成了用人單位招聘的“硬杠杠”？有求職者質(zhì)疑其不科學、不公平，但企業(yè)認為，性格測試能幫助企業(yè)深入了解應聘者的心理素質(zhì)，提升招聘效率。那么，將性格測試當作用人單位的招聘門檻，靠譜嗎？

性格測試在招聘中越來越常見

“今年春招，我在北京參加了一場大型招聘會，發(fā)現(xiàn)一些挺吸引年輕人的大企業(yè)要求做相關(guān)的抗壓測試、性格測試?！鼻舐氄呃钛└嬖V記者，10年前她找工作時，有這種要求的企業(yè)還不多見，而現(xiàn)在這樣的企業(yè)越來越多。

長春職業(yè)技術(shù)學院就業(yè)處的老師告訴記者，這幾年每到畢業(yè)季，很多大型企業(yè)都會給學生做心理測試，主要用來判斷學生有沒有心理健康問題，但一般不會將其作為分配具體工作崗位的硬性指標，私企和規(guī)模相對較小的企業(yè)一般不會要求。

近年來，MBTI、卡特爾16PF、PDP、九型人格等性格測試在職場招聘中頻頻出現(xiàn)，越來越多公司開始在面試中加入相關(guān)內(nèi)容，甚至在崗位調(diào)整和晉升時也會用到，有企業(yè)還提出性格測試不通過一年內(nèi)不能再投簡歷的要求。

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