針對一些企業(yè)將性格測試作為招聘門檻的情況,有的求職者認為其存在不科學之處,甚至可能成為就業(yè)歧視的“新馬甲”。對此,專業(yè)人士認為,考察求職者是否適合崗位應多角度進行,心理測試結(jié)果可能僅反映測試者短時狀態(tài),企業(yè)招聘時不宜將其作為決定因素。
“3輪面試都過了,最后卡在了性格測試”“剛做完測試,被通知與意向崗位要求不符,可這是我做夢都想去的公司”“測試結(jié)果顯示我缺乏進取心和抗壓能力,我覺得不準”……當前,各地校園招聘火熱進行,很多企業(yè)在招聘中除設置筆試、面試外,還要求求職者做性格測試,不少人因測試結(jié)果不合格錯失心儀崗位。
沒有標準答案的性格測試成了用人單位招聘的“硬杠杠”?有求職者質(zhì)疑其不科學、不公平,但企業(yè)認為,性格測試能幫助企業(yè)深入了解應聘者的心理素質(zhì),提升招聘效率。那么,將性格測試當作用人單位的招聘門檻,靠譜嗎?
性格測試在招聘中越來越常見
“今年春招,我在北京參加了一場大型招聘會,發(fā)現(xiàn)一些挺吸引年輕人的大企業(yè)要求做相關(guān)的抗壓測試、性格測試?!鼻舐氄呃钛└嬖V記者,10年前她找工作時,有這種要求的企業(yè)還不多見,而現(xiàn)在這樣的企業(yè)越來越多。
長春職業(yè)技術(shù)學院就業(yè)處的老師告訴記者,這幾年每到畢業(yè)季,很多大型企業(yè)都會給學生做心理測試,主要用來判斷學生有沒有心理健康問題,但一般不會將其作為分配具體工作崗位的硬性指標,私企和規(guī)模相對較小的企業(yè)一般不會要求。
近年來,MBTI、卡特爾16PF、PDP、九型人格等性格測試在職場招聘中頻頻出現(xiàn),越來越多公司開始在面試中加入相關(guān)內(nèi)容,甚至在崗位調(diào)整和晉升時也會用到,有企業(yè)還提出性格測試不通過一年內(nèi)不能再投簡歷的要求。
當前,各地校園招聘火熱進行,很多企業(yè)在招聘中除設置筆試、面試外,還要求求職者做性格測試,不少人因測試結(jié)果不合格錯失心儀崗位。
2024-06-17 11:27:59三輪面試都過了卻卡在性格測試 企業(yè)招聘要求做性格測試目前,眾多網(wǎng)絡購物平臺都在銷售俄羅斯蜂王漿產(chǎn)品,銷售數(shù)量、銷售額驚人。那么,這些所謂的“俄羅斯蜂王漿”真的是從俄羅斯進口的嗎?
2024-06-25 15:26:10“俄羅斯美女”帶貨蜂王漿