就業(yè)市場的疾病歧視(8)

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2024-07-22 11:10:21 第一財經(jīng)YiMagazine

據(jù)李宛蓉介紹，《中華人民共和國憲法》《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》等法律中均有就業(yè)平等和就業(yè)歧視的相關(guān)規(guī)定。《就業(yè)促進(jìn)法》第二十六條規(guī)定，用人單位招用人員、職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。從法律效力來看，上述法律均是《體檢標(biāo)準(zhǔn)》的上位法。李宛蓉認(rèn)為，《體檢標(biāo)準(zhǔn)》的制定就與上位法有所沖突，它直接排除了部分疾病患者的平等就業(yè)權(quán)。

然而，在實際的司法過程中，以此為依據(jù)起訴用人單位卻很難勝訴。溫海波指出，法院作出這樣的判決屬于“在舒適區(qū)內(nèi)”，按照現(xiàn)有的規(guī)范文件和程序判定用人單位做法的合理性，對法院而言沒有風(fēng)險。反之，從法律的角度，法院也可以支持原告的訴訟請求，但存在一定的風(fēng)險?！澳壳爸挥挟?dāng)《體檢標(biāo)準(zhǔn)》等條例規(guī)定有所改變，法官判案才有更合理的依據(jù)?！崩钔鹑卣f。

近幾年，多位人大代表和政協(xié)委員建議修改《體檢標(biāo)準(zhǔn)》。李宛蓉也連續(xù)兩年向國家衛(wèi)健委、人社部、國務(wù)院辦公廳等多個部門寫信提出建議，但并未得到有效回應(yīng)。

起訴前，梁祿暖和律師就已經(jīng)預(yù)見了敗訴的結(jié)果，之所以堅持采用司法手段，是因為他們認(rèn)為，只有通過這樣的方式，才能讓更多人注意到《體檢標(biāo)準(zhǔn)》存在的問題?！叭绻淮蚬偎?，可能許多人都默許類似的事情鮮少發(fā)生，也不會認(rèn)為《體檢標(biāo)準(zhǔn)》侵犯了自己的權(quán)益?！绷旱撆f。

無奈地應(yīng)對

像梁祿暖一樣有勇氣和決心采取司法手段的人是少數(shù)，大多在求職中因疾病而被拒絕錄用的人往往自認(rèn)倒霉，轉(zhuǎn)而尋找新的工作機會。被拒錄后，趙雨欣雖然感到難過，但并不想花費時間和精力去維權(quán)，后來她也順利通過了另一家醫(yī)藥企業(yè)的招聘——這家公司沒有要求在體檢中檢查乙肝。

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