印度金融業(yè)離職率接近50% 人才流失危機(jī)加劇

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2024-08-14 08:34:25 環(huán)球網(wǎng)

印度金融業(yè)離職率接近50%

印度金融業(yè)正面臨人才大量流失的問(wèn)題，這一現(xiàn)象尤為突出，幾乎是全球平均流失率的兩倍，超越了美國(guó)、日本和德國(guó)等國(guó)的水平。在該國(guó)的一些大型私立銀行里，初級(jí)崗位的人員流失率高達(dá)50%。這種高流失率不僅威脅到金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部的穩(wěn)定性，還直接降低了服務(wù)品質(zhì)，并導(dǎo)致招聘和培訓(xùn)成本大幅上升。

對(duì)此，印度央行行長(zhǎng)達(dá)斯曾在去年10月表達(dá)關(guān)切，指出部分私立銀行員工離職情況嚴(yán)峻，強(qiáng)調(diào)銀行管理層必須正視并解決這一問(wèn)題。以?xún)晌荒贻p從業(yè)者——齊拉克和阿賈為例，他們作為初入職場(chǎng)的代表，分別在影子銀行和中型銀行工作，卻都遭遇了相似的職業(yè)困境。兩人雖出身普通家庭，是家中首位進(jìn)入白領(lǐng)階層的成員，但在實(shí)際工作中卻更多地扮演著推銷(xiāo)角色，需在機(jī)場(chǎng)、加油站等公共場(chǎng)所積極招攬客戶(hù)，這與他們對(duì)銀行工作的期待相去甚遠(yuǎn)。尤其對(duì)于像齊拉克這樣的非名校畢業(yè)生，進(jìn)入金融行業(yè)后往往只能從底層銷(xiāo)售做起，缺乏資源使得工作推進(jìn)困難重重。

印度金融界高離職率的背后，隱藏著行業(yè)內(nèi)深層次的問(wèn)題?？焖侔l(fā)展的經(jīng)濟(jì)帶動(dòng)了金融業(yè)的興盛，但收益并未均衡分配：高層薪酬飛漲，接近國(guó)際金融中心水平，而基層員工的薪資卻維持在很低的水平，加劇了收入不平等。此外，性別歧視也是不可忽視的因素，女性晉升機(jī)會(huì)遠(yuǎn)低于男性。種姓制度和等級(jí)觀念同樣滲透到行業(yè)中，進(jìn)一步阻礙了人才的公平發(fā)展。

人力資源服務(wù)提供商TeamLease觀察到，印度金融市場(chǎng)對(duì)人才的需求仍然旺盛，但同時(shí)也面臨著激烈的業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)。許多年輕員工因初期職位難以快速提升薪酬而選擇離職，預(yù)示著2024財(cái)年該領(lǐng)域可能繼續(xù)面臨人才流失的挑戰(zhàn)。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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