學(xué)不會的向上管理
工作這段時間,我感受最深的是,在大廠,主管對員工的影響有這么大。
大家不敢準(zhǔn)時下班,無論有沒有活兒,都覺得我要晚一點下班,至少要等主管走了,團隊才可以走。
英國當(dāng)然不是完全能避免加班,但沒有因為老板加班而加的班。因為在英國加班,要加雙倍的錢,為了省錢,下班時間,主管先走,說你們也必須走,不要繼續(xù)工作了。大廠的有些加班沒有另外的錢,因為已經(jīng)算在了年包里,但不加班可能影響績效。雖然看全部工資,中國公司比英國公司給得多,但加班跟錢的關(guān)系不一樣,主管的態(tài)度不一樣,員工的體驗就不一樣。
在大廠,做什么事不重要,最重要的是你的主管是誰,他跟大老板關(guān)系怎么樣。假如你的主管對你不好,不欣賞你,一定會很難受。
“向上管理”這個詞,工作之前我就聽說過,大概能了解是什么意思。來到大廠之后,我發(fā)現(xiàn)大家會在聊八卦的時候說,誰向上管理做得好,所以一直職級很高,但是不會說自己在向上管理。它的主語總是別人,不是自己。好像這不值得大家學(xué)習(xí),但是又會偷偷地學(xué)。
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圖/小紅書截圖
我不會向上管理,也不想學(xué)習(xí)。工作后期,我遇到一位不太好的主管,他經(jīng)常問我:“你的價值在哪里?”“人家賺多少錢,比你賺得少,還比你干活兒多?!蔽也幌氚凑账f的那樣特別辛苦地加班,我也知道,除了加班,我說什么他都不會滿意的,所以他這么說的時候,我就不說話。
回到家,想到第二天還要面對這個人,過完一個周末又要見到他,我很難受。我跟老婆說了這件事,她說這就是“PUA”。我以前也聽說PUA,都是在愛情中的情況,男朋友對女朋友做不好的事,第一次知道工作里也有。沒想到吧,老外也會被PUA。
開始觀看《奇葩說》后,我漸漸地對程璐的表現(xiàn)充滿了期待。他那輕松自如的態(tài)度,加上不經(jīng)意間流露的幽默感,在激烈交鋒、言辭鋒利的辯論場上顯得獨樹一幟
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