男子隨地小便被以影響女員工開(kāi)除員工維權(quán)獲賠

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2024-09-08 12:48:06 木子學(xué)法律

2021年8月，小徐應(yīng)聘加入遼寧省遼陽(yáng)市的一家公司，隨后被派遣至當(dāng)?shù)啬抄h(huán)保企業(yè)工作。然而，2022年8月4日凌晨，小徐在環(huán)保企業(yè)廠區(qū)辦公樓前不到3米的地方隨地小便。這一舉動(dòng)迅速引發(fā)了嚴(yán)重后果。

8月18日，環(huán)保企業(yè)以“小徐的行為違背了最低的道德標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重違反了公司作為環(huán)保企業(yè)的基本理念”為理由，將小徐退回派遣公司。次日，派遣公司以此為依據(jù)，正式?jīng)Q定開(kāi)除小徐。

面對(duì)解雇決定，小徐并不甘心。他向遼陽(yáng)市文圣區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付其未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額、違法解除勞動(dòng)合同的賠償金以及失業(yè)保險(xiǎn)金的損失。仲裁委員會(huì)作出了部分支持的裁決：公司需支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額共計(jì)15000元，但駁回了其他賠償請(qǐng)求。

雙方對(duì)于仲裁結(jié)果均不滿，隨后提起了訴訟。

在審理過(guò)程中，小徐表示自己在廠區(qū)下水道附近小便，雖然不符合道德規(guī)范，但并未違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。他認(rèn)為，環(huán)保企業(yè)和派遣公司對(duì)其的解雇處理過(guò)于嚴(yán)厲。

派遣公司則反駁道，小徐的行為發(fā)生時(shí)有女員工在崗，并且行為被監(jiān)控視頻記錄下來(lái)，暴露不雅動(dòng)作。作為一家環(huán)保企業(yè)，小徐在辦公樓前的行為嚴(yán)重破壞了公司形象，給在崗員工帶來(lái)了負(fù)面影響，公司有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)法》解除其勞動(dòng)合同。

一審法院經(jīng)過(guò)審理，針對(duì)雙方的爭(zhēng)議做出以下判決：

關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位若在用工之日起超過(guò)一個(gè)月卻未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，需支付勞動(dòng)者雙倍工資。公司在庭審中承認(rèn)，未在2021年8月2日至2022年1月31日期間與小徐簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，因此需支付雙倍工資差額共計(jì)16940.4元。

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