《勞動法》規(guī)定,企業(yè)需確保員工每周至少有一天休息時(shí)間。具體到工作日延長情況,若因生產(chǎn)運(yùn)營需求,企業(yè)需在與工會及員工協(xié)商基礎(chǔ)上可適當(dāng)延長工作時(shí)間,常規(guī)情況下每日延長不應(yīng)超過一小時(shí)。遇到特殊情況,確保員工健康的前提下,每日最長可延至三小時(shí),但月累計(jì)加班不得超過三十六小時(shí)。
另外,《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》中明確,職工的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日八小時(shí),每周總計(jì)四十小時(shí)。對于國家機(jī)關(guān)及事業(yè)單位,統(tǒng)一將周六和周日設(shè)為休息日。而企業(yè)及部分無法執(zhí)行此規(guī)定事業(yè)單位,則可根據(jù)自身實(shí)際情況靈活調(diào)整休息日安排。
總結(jié)上述法律條款,標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下的員工,每日工作超出八小時(shí)的部分視為加班,并且加班總時(shí)長每月限制在三十六小時(shí)內(nèi)。
公司用調(diào)休拒絕支付3倍加班工資合法嗎節(jié)假日調(diào)休不給三倍工資不合理。勞動者在節(jié)假日加班工作,本來按照勞動法的要求,單位應(yīng)該要支付三倍工資給自己。
2024-04-12 09:47:07公司用調(diào)休拒絕支付3倍加班工資合法嗎下班回復(fù)微信,算加班嗎?2022年,北京,發(fā)生了一起看起來很尋常的勞動爭議案件,但因?yàn)榉ü僮⒁獾嚼锩娴摹鸽[形加班」問題,讓案子的走向變得不那么尋常
2024-05-15 13:23:43下班后回復(fù)微信算加班嗎