胖東來禁止公司上下隨禮：發(fā)現(xiàn)會處罰！

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2024-09-24 13:39:44 環(huán)球網(wǎng)

老板不讓員工彼此隨份子，實屬罕見，但胖東來于東來就這么干了。

記者獲悉，近期在聯(lián)商網(wǎng)組織的一次國內(nèi)零售企業(yè)內(nèi)部人力資源溝通會上，胖東來代表介紹了公司的一項文化制度，即員工家有紅白大事時，不允許同事間“添箱隨禮”，該公司相關(guān)部門會向有家事的員工發(fā)放賀金或慰問金。

記者隨后向胖東來公司進(jìn)行求證，后者確認(rèn)屬實。

網(wǎng)上傳出“胖東來不讓員工互隨份子”的消息，源于聯(lián)商網(wǎng)在8月中旬發(fā)布的一段視頻。在該視頻中，胖東來的兩位與會代表對公司的該項制度做了介紹。

“胖東來不許（內(nèi)部）任何人添箱隨禮，公司沒有這樣的文化?！迸謻|來超市標(biāo)準(zhǔn)體系負(fù)責(zé)人周秋平表示，胖東來的文化是以人為本，是彼此尊重、信任、認(rèn)可、鼓勵和幫助。員工家如有紅白喜事，公司會給員工對應(yīng)的福利。員工要邀同事們聚餐、聚會等，同事們吃完、聚完就可以走了。

一旦公司發(fā)現(xiàn)有員工隨禮的現(xiàn)象，就會觸發(fā)胖東來的文化制度“紅線”，公司會做出相應(yīng)的處罰。

胖東來超市人力資源部負(fù)責(zé)人忽利娜補充稱，在企業(yè)內(nèi)部，同事間常因紅白喜事來衡量彼此關(guān)系，最是心累。人力資源部設(shè)定這項文化制度，就是讓員工切實感受到胖東來企業(yè)文化所倡導(dǎo)的輕松和自由。“以公司文化制度解決同事間的人情往來，大家都會覺得輕松沒有負(fù)擔(dān)?！?/p>

不讓同事間“隨份子”

胖東來能給員工發(fā)多少福利？

記者在該視頻中看到一份PPT，上列結(jié)婚賀金、生育賀金、喪事慰問金三項，均為2000元。客觀來看，這個錢數(shù)的確不多，也就夠擺幾桌酒席。

有胖東來員工告訴記者，此項文化制度在公司實施很多年了。初來的員工覺得不習(xí)慣，畢竟“隨份子”是傳統(tǒng)習(xí)俗，但時間長了，大家感受到了一個良好的氛圍。

事實上，無論什么時候，“人情世故與禮尚往來”在坊間都是熱門話題。

過往兩年，大河財立方曾就此做過兩輪網(wǎng)上調(diào)查。如今年8月，大河財立方微博發(fā)起網(wǎng)調(diào)#如何看待辦公室隨份子文化#。其中，選擇“比較反對，不愿意給同事隨份子”項的票數(shù)在總投票數(shù)中占比約為46%，選擇“非常愿意，畢竟可以收回來”項的票數(shù)在總投票數(shù)中占比約為2%。

另在去年10月，大河財立方微博也曾發(fā)起網(wǎng)上調(diào)查#年輕人開始整頓份子錢##你一般一次隨多少份子錢#。其結(jié)果顯示，選擇500元以上的占投票總數(shù)的48%，選擇500元以下的僅占投票總數(shù)的3%，其他人則投票給了“看關(guān)系遠(yuǎn)近”。

(責(zé)任編輯：喬嬌 TT0002)

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