員工按假領(lǐng)導(dǎo)指示轉(zhuǎn)賬被騙895萬(2)

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2024-10-10 15:34:31 環(huán)球網(wǎng)

后該舞蹈公司發(fā)現(xiàn)上述聊天群中“劉某”等公司高管人員均為虛假身份，遂向公安機關(guān)報案。經(jīng)公安機關(guān)立案偵查后，公司先后追回被詐騙款項合計50萬元，尚有840余萬元未追回。

該舞蹈公司遂提起仲裁并起訴，請求姚某、周某、陳某、鄭某賠償公司損失840余萬元。后經(jīng)兩級法院審理，4名員工被判決賠償損失總金額的10%。

司法裁判實現(xiàn)雙方利益平衡

上述案件中，法院審理查明：姚某、周某作為辦公室工作人員，在未核實身份的情況下，將虛假人員的信息轉(zhuǎn)發(fā)給同事并要求財務(wù)人員加入非辦公常用的QQ軟件群聊，未盡到合理審慎義務(wù)；陳某、鄭某作為財務(wù)人員，違反財務(wù)會計制度，在未核實身份及未嚴(yán)格按照財務(wù)審批流程的情況下，向冒名人員提供的賬號轉(zhuǎn)款，致使重慶某舞蹈公司遭受重大經(jīng)濟損失。

審理法官表示，本案系勞動者在履職過程中因重大過失造成用人單位受損的案件，對于重慶某舞蹈公司在本次詐騙事件中遭受的損失，應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司在管理上是否存在疏漏以及勞動者的過錯大小、償付能力以及雙方主體地位的性質(zhì)進(jìn)行合理分擔(dān)。姚某、周某、陳某、鄭某的行為均構(gòu)成重大過失，導(dǎo)致該舞蹈公司經(jīng)濟受損，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

據(jù)此，一審法院判決姚某、周某、陳某、鄭某對重慶某舞蹈公司損失的10%部分分別承擔(dān)15%、25%、35%和25%的賠償責(zé)任。

宣判后，重慶某舞蹈公司，姚某、周某、陳某、鄭某均不服判決，提出上訴。重慶市第五中級人民法院二審駁回上訴，維持原判。

本案爭議焦點為，用人單位可否主張勞動者賠償其在履職過程中，因電信網(wǎng)絡(luò)詐騙所導(dǎo)致的損失以及賠償限度與邊界的問題。

重慶高院認(rèn)為，由于勞動者較之用人單位處于弱勢地位，歸責(zé)原則的確立也應(yīng)注重對勞動者的保護(hù)。用人單位應(yīng)建立完善嚴(yán)格的管理制度，并確保制度規(guī)定及時、完整告知勞動者并能切實貫徹執(zhí)行，同時切實履行管理責(zé)任，加強對勞動者的安全培訓(xùn)，封堵可能存在的財務(wù)風(fēng)險和漏洞，避免遭受不必要的損失。

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