IBM回應(yīng)26年老員工舉報(bào)董事長(zhǎng) 深挖管理黑洞

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2024-10-14 12:06:02 經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)

一封長(zhǎng)達(dá)15頁的內(nèi)部信在網(wǎng)絡(luò)上傳開，內(nèi)容直指IBM大中華區(qū)董事長(zhǎng)陳旭東在管理中的多項(xiàng)不當(dāng)行為。IBM官方于10月13日確認(rèn)了信件的真實(shí)性，并承諾會(huì)嚴(yán)肅調(diào)查任何違反公司準(zhǔn)則的行為，同時(shí)強(qiáng)調(diào)會(huì)繼續(xù)專注服務(wù)于大中華區(qū)客戶。這封信出自IBM大中華區(qū)前數(shù)據(jù)、人工智能與自動(dòng)化業(yè)務(wù)總經(jīng)理李紅焰之手，她是一位有著26年工齡的老員工。

事件起因追溯至2024年9月30日，陳旭東以李紅焰第三季度業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)為由，決定解除她的合同。對(duì)此，李紅焰在10月8日向所有IBM中國同事發(fā)送了一封信，聲稱要報(bào)告陳旭東可能存在的不當(dāng)行為。信中詳細(xì)列舉了包括接受渠道賄賂、泄露公司秘密、決策錯(cuò)誤、培植個(gè)人勢(shì)力、偏袒親信以及打壓異己等行為。

李紅焰的公開指責(zé)引起了外界對(duì)IBM大中華區(qū)管理層的關(guān)注。盡管嘗試聯(lián)系，陳旭東本人并未對(duì)這些指控作出回應(yīng)。陳旭東的職業(yè)背景顯示，他曾在聯(lián)想集團(tuán)工作24年，隨后輾轉(zhuǎn)于三胞集團(tuán)、美團(tuán)點(diǎn)評(píng)集團(tuán)和紫光集團(tuán)，直至2022年被IBM任命為大中華區(qū)總經(jīng)理。

IBM中國在此前經(jīng)歷了多次調(diào)整，包括關(guān)閉長(zhǎng)期運(yùn)營的中國實(shí)驗(yàn)室和裁減過千名研發(fā)及測(cè)試工程師。陳旭東在9月的戰(zhàn)略更新會(huì)上強(qiáng)調(diào)將聚焦于重點(diǎn)區(qū)域、渠道和行業(yè)的發(fā)展。然而，此次內(nèi)部風(fēng)波無疑給IBM中國正處于轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期投下了陰影。

對(duì)于李紅焰信中提到的問題，管理專家婁珺認(rèn)為，如果情況屬實(shí)，這些問題直接關(guān)系到一把手的責(zé)任。在外企環(huán)境中，嚴(yán)格的管理制度是保障公平公正的基礎(chǔ)，尤其在績(jī)效管理方面，任何變動(dòng)都應(yīng)遵循既定規(guī)則，否則容易引發(fā)員工不滿。婁珺還指出，在當(dāng)前復(fù)雜經(jīng)濟(jì)和國際形勢(shì)下，外企領(lǐng)導(dǎo)者的管理策略需更加細(xì)膩和全面，既要推動(dòng)業(yè)務(wù)也要維護(hù)良好的內(nèi)部治理環(huán)境。

目前，IBM中國內(nèi)部管理問題成為公眾關(guān)注焦點(diǎn)，等待官方調(diào)查結(jié)果的同時(shí)，事態(tài)發(fā)展仍備受矚目。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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