近日,吉林森工集團(tuán)泉陽泉飲品有限公司發(fā)布了一則通告,要求任守志等四名員工限期返回公司上班。其中一名員工自2008年起擅自離崗,至今已長達(dá)16年。
通告中提到,這四名員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離崗,期間公司多次嘗試聯(lián)系未果。公司要求這些員工在10月21日前返回崗位,否則將按照《勞動法》和吉林省國資委的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
涉事公司工作人員確認(rèn)了此事,并表示正在處理,但具體細(xì)節(jié)不便透露。該公司為國有控股企業(yè),成立于2001年,位于吉林省白山市,主要從事酒、飲料和精制茶制造業(yè)。
公司工作人員進(jìn)一步解釋說,此前就有處理長期擅自離崗員工的打算,但由于各種原因未能及時(shí)執(zhí)行。這四名員工長期不在崗,公司也一直在努力聯(lián)系他們及其家屬,但始終沒有成功。自從這些員工離崗后,公司便停止了向他們發(fā)放工資。
知名刑事辯護(hù)律師付建認(rèn)為,勞動者擅自離崗屬于違反勞動紀(jì)律的行為。根據(jù)《勞動合同法》,用人單位有權(quán)解除合同,但需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救?。如果員工未按時(shí)返崗,公司可以依法解除合同,并要求返還部分或全部離崗期間的工資和福利。
湖北征和律師事務(wù)所董文明律師表示,從勞動合同法的角度來看,若上述員工構(gòu)成曠工,則通常會被認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度,單位有權(quán)單方解除勞動合同。通過媒體發(fā)布公告的方式,公司在一定程度上保護(hù)了員工的知情權(quán),避免因信息溝通不暢造成的糾紛。