歐某于2023年5月向市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,要求公司支付:1、違法解除勞動(dòng)合同賠償金76000元;2、2022年3天應(yīng)休未休年休假工資5241元。
仲裁委員會(huì)審理認(rèn)為,該公司未能提交證據(jù)證明歐某被行政拘留或處罰,且歐某當(dāng)庭否認(rèn)受到行政處罰,故解除勞動(dòng)合同的理由不充分,應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。裁決該公司一次性向歐某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金65961.56元。
公司不服,向法院提起訴訟。
法院認(rèn)為,本案中,2023年2月28日,歐某因嫖娼被公安機(jī)關(guān)行政拘留。公司于2023日4月1日解除與歐某之間的勞動(dòng)合同,符合法律規(guī)定和雙方的約定,且公司的規(guī)章制度已履行了民主制定程序,可以作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。故公司無需向歐某支付解除勞動(dòng)合同賠償金65961.56元。歐某的辯稱意見,不符合法律規(guī)定,法院不予采信。歐某的全部請求,均于法無據(jù),法院不予支持。員工中午嫖娼被抓遭開除!
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