關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律的嚴(yán)重程度界定,陳松濤指出,首先要看公司的規(guī)章制度,只要不是很過分,一般通過民主程序即可參照。例如曠工3天,或者盜竊公司產(chǎn)品,即使產(chǎn)品不值錢,也可以認(rèn)為是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。即使是通過民主程序制定的公司規(guī)章,也需要考量其合理性。比如遲到5分鐘就可以除名,這顯然不屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。
值得注意的是,張某和公司簽訂的是無固定期限勞動(dòng)合同,即不約定具體合同期限,只要員工不提出辭職,就可以長(zhǎng)期工作。如果員工連續(xù)簽訂兩次勞動(dòng)合同,第三次合同企業(yè)就必須與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。陳松濤建議,勞動(dòng)者被用人單位以不合法的理由單方面辭退后,應(yīng)盡快向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,或者提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng),維護(hù)自己的合法權(quán)益。