11月20日,胖東來創(chuàng)始人于東來在個(gè)人社交賬號(hào)上表示,從明年開始,胖東來的員工結(jié)婚時(shí)不允許要彩禮或付彩禮,也不允許依靠父母買車買房。次日,胖東來集團(tuán)行政管理部門回應(yīng)稱,這一說法目前尚未形成規(guī)章制度,只是提前倡導(dǎo)。公司希望借此減少鋪張浪費(fèi),減輕年輕人的壓力。
評(píng)論指出,彩禮和房車購買都是員工的私事。企業(yè)可以適當(dāng)表達(dá)人文關(guān)懷并發(fā)出倡議,但如果這些倡議變成強(qiáng)制性要求,并與公司福利掛鉤,則可能侵犯了員工的隱私和個(gè)人選擇權(quán)。此外,這種規(guī)定的實(shí)際操作也存在難度。
今年4月,于東來透露,3月份胖東來員工扣除社保后的最低收入為7600多元,普遍工資在8000元以上。公司的薪資在當(dāng)?shù)貙儆谳^高水平。除了高薪,胖東來還提供多種福利,例如增加了十天“不開心假”。具體來說,店長月薪5萬元,店助4萬元,處長2.5萬元,處長助理1.8萬元,課長1.2萬至1.3萬元,一線員工如保潔、收銀等平均月薪為5500元。每位員工每周工作時(shí)長為40至42小時(shí),每年還有一個(gè)月的帶薪年假。
9月份,在一次零售企業(yè)人力資源溝通會(huì)上,胖東來代表介紹了一項(xiàng)特別的文化制度:員工家中有紅白喜事時(shí),公司會(huì)發(fā)放賀金或慰問金,禁止同事間互相“添箱隨禮”,否則將違反公司規(guī)定。此外,胖東來員工享有結(jié)婚賀金、生育賀金和喪失慰問金,均為2000元。這些文化制度已在公司實(shí)施多年,盡管初來乍到的員工可能會(huì)感到不習(xí)慣,但時(shí)間久了,大家逐漸適應(yīng)并認(rèn)可了這種做法。
11月20日,胖東來創(chuàng)始人于東來在個(gè)人社交賬號(hào)發(fā)文稱,從明年起,胖東來人結(jié)婚不允許要彩禮或付彩禮,不允許靠父母買車買房。
2024-11-21 15:15:51胖東來回應(yīng)員工結(jié)婚不許要彩禮20日,胖東來創(chuàng)始人于東來在社交平臺(tái)發(fā)文表示,從明年起,胖東來員工結(jié)婚不允許索要或付出彩禮、婚禮酒席不能超過五桌。
2024-11-22 10:18:32律師稱胖東來若因彩禮取消福利或違法11月20日晚,胖東來創(chuàng)始人于東來在社媒發(fā)文稱:從明年起!為了推動(dòng)美好生活,引導(dǎo)社會(huì)文明生活,理性科學(xué)、輕松真情地展開生活。
2024-11-21 11:32:07律師稱胖東來結(jié)婚新制度有爭議