胖東來回應(yīng)“員工結(jié)婚不許要彩禮” 倡導(dǎo)減輕年輕人壓力
11月20日，胖東來創(chuàng)始人于東來在個(gè)人社交賬號(hào)上表示，從明年開始，胖東來的員工結(jié)婚時(shí)不允許要彩禮或付彩禮，也不允許依靠父母買車買房。次日，胖東來集團(tuán)行政管理部門回應(yīng)稱，這一說法目前尚未形成規(guī)章制度，只是提前倡導(dǎo)。公司希望借此減少鋪張浪費(fèi)，減輕年輕人的壓力。
評(píng)論指出，彩禮和房車購買都是員工的私事。企業(yè)可以適當(dāng)表達(dá)人文關(guān)懷并發(fā)出倡議，但如果這些倡議變成強(qiáng)制性要求，并與公司福利掛鉤，則可能侵犯了員工的隱私和個(gè)人選擇權(quán)。此外，這種規(guī)定的實(shí)際操作也存在難度。
今年4月，于東來透露，3月份胖東來員工扣除社保后的最低收入為7600多元，普遍工資在8000元以上。公司的薪資在當(dāng)?shù)貙儆谳^高水平。除了高薪，胖東來還提供多種福利，例如增加了十天“不開心假”。具體來說，店長月薪5萬元，店助4萬元，處長2.5萬元，處長助理1.8萬元，課長1.2萬至1.3萬元，一線員工如保潔、收銀等平均月薪為5500元。每位員工每周工作時(shí)長為40至42小時(shí)，每年還有一個(gè)月的帶薪年假。
9月份，在一次零售企業(yè)人力資源溝通會(huì)上，胖東來代表介紹了一項(xiàng)特別的文化制度：員工家中有紅白喜事時(shí)，公司會(huì)發(fā)放賀金或慰問金，禁止同事間互相“添箱隨禮”，否則將違反公司規(guī)定。此外，胖東來員工享有結(jié)婚賀金、生育賀金和喪失慰問金，均為2000元。這些文化制度已在公司實(shí)施多年，盡管初來乍到的員工可能會(huì)感到不習(xí)慣，但時(shí)間久了，大家逐漸適應(yīng)并認(rèn)可了這種做法。
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11月20日晚，胖東來創(chuàng)始人于東來在社媒發(fā)文稱：從明年起！為了推動(dòng)美好生活，引導(dǎo)社會(huì)文明生活，理性科學(xué)、輕松真情地展開生活。
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