近日,胖東來創(chuàng)始人于東來的一則言論引發(fā)廣泛爭議。11月20日,他在公開場合提出了一項倡導性“新規(guī)”:從明年起,胖東來員工結(jié)婚禁止索要或支付彩禮,婚禮酒席不得超過五桌,否則將取消公司所有福利。此言一出,立刻在網(wǎng)上掀起軒然大波。
“神仙公司”翻車?新規(guī)引質(zhì)疑
過去,胖東來因優(yōu)渥的員工福利和人性化管理屢獲好評,但這一次的“禁止要彩禮”倡導卻引發(fā)了不少質(zhì)疑聲。許多網(wǎng)友直言,“企業(yè)管得太寬了”“酒席桌數(shù)都要管,是不是太過分了?”更有聲音提出疑問,這種規(guī)定是否涉嫌違反勞動法?
對此,胖東來集團行政部門回應(yīng)稱,相關(guān)言論尚未形成正式制度,目前僅是倡導。公司希望通過這一倡議,減輕年輕員工的生活負擔,避免因彩禮或奢華婚禮而產(chǎn)生經(jīng)濟壓力?!拔覀兲岢氖遣灰识Y,不鋪張浪費,目的是讓年輕人輕松生活?!惫ぷ魅藛T如是說。
企業(yè)為何要管彩禮?背后的管理邏輯
于東來為何要推行這樣的倡導?這與胖東來的企業(yè)文化和管理理念密切相關(guān)。在于東來看來,胖東來并非傳統(tǒng)意義上的企業(yè),而是一所“學?!薄KJ為,企業(yè)應(yīng)該通過自己的平臺,像學校一樣傳播“先進的文化理念”和“正確的生活方式”。
“彩禮文化”在他眼中屬于陋習之一。因此,他希望通過公司的倡導,推動員工改變傳統(tǒng)婚俗。然而,這一出發(fā)點雖意在幫助年輕人,但卻不可避免地引發(fā)了對于企業(yè)管理邊界的討論。律師表示,企業(yè)有權(quán)制定規(guī)章制度規(guī)范員工工作行為,但干涉員工的私人生活則超出了合法管理的范疇。
胖東來為何屢屢成為“神仙公司”代表?
作為河南許昌的一家連鎖商超,胖東來一直以“人性化”和“高福利”聞名。創(chuàng)立于1995年的胖東來,起初只是河南本地的一家普通超市,但在2020年河南暴雨期間因捐款2000萬元而聲名大噪,隨后的種種員工福利政策更讓其成為全國關(guān)注的焦點。
員工們常調(diào)侃說,每個月的工資里包含了精神損失費、忍氣吞聲費、熬夜所得費等,這意味著勞動所得不僅僅是工作本身,還包括了許多額外的情感和情緒消耗
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