胖東來，不能真給員工當“爹” “神仙公司”該不該管員工私生活？

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2024-11-22 17:56:36 澎湃新聞

近日，胖東來創(chuàng)始人于東來的一則言論引發(fā)廣泛爭議。11月20日，他在公開場合提出了一項倡導性“新規(guī)”：從明年起，胖東來員工結(jié)婚禁止索要或支付彩禮，婚禮酒席不得超過五桌，否則將取消公司所有福利。此言一出，立刻在網(wǎng)上掀起軒然大波。

“神仙公司”翻車？新規(guī)引質(zhì)疑

過去，胖東來因優(yōu)渥的員工福利和人性化管理屢獲好評，但這一次的“禁止要彩禮”倡導卻引發(fā)了不少質(zhì)疑聲。許多網(wǎng)友直言，“企業(yè)管得太寬了”“酒席桌數(shù)都要管，是不是太過分了？”更有聲音提出疑問，這種規(guī)定是否涉嫌違反勞動法？

對此，胖東來集團行政部門回應(yīng)稱，相關(guān)言論尚未形成正式制度，目前僅是倡導。公司希望通過這一倡議，減輕年輕員工的生活負擔，避免因彩禮或奢華婚禮而產(chǎn)生經(jīng)濟壓力?！拔覀兲岢氖遣灰识Y，不鋪張浪費，目的是讓年輕人輕松生活?！惫ぷ魅藛T如是說。

企業(yè)為何要管彩禮？背后的管理邏輯

于東來為何要推行這樣的倡導？這與胖東來的企業(yè)文化和管理理念密切相關(guān)。在于東來看來，胖東來并非傳統(tǒng)意義上的企業(yè)，而是一所“學?！薄ＫJ為，企業(yè)應(yīng)該通過自己的平臺，像學校一樣傳播“先進的文化理念”和“正確的生活方式”。

“彩禮文化”在他眼中屬于陋習之一。因此，他希望通過公司的倡導，推動員工改變傳統(tǒng)婚俗。然而，這一出發(fā)點雖意在幫助年輕人，但卻不可避免地引發(fā)了對于企業(yè)管理邊界的討論。律師表示，企業(yè)有權(quán)制定規(guī)章制度規(guī)范員工工作行為，但干涉員工的私人生活則超出了合法管理的范疇。

胖東來為何屢屢成為“神仙公司”代表？

作為河南許昌的一家連鎖商超，胖東來一直以“人性化”和“高福利”聞名。創(chuàng)立于1995年的胖東來，起初只是河南本地的一家普通超市，但在2020年河南暴雨期間因捐款2000萬元而聲名大噪，隨后的種種員工福利政策更讓其成為全國關(guān)注的焦點。

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