胖東來是于東來經(jīng)營的一家企業(yè)，最近他的一些言論引發(fā)了爭議。特別是關(guān)于企業(yè)員工嫁娶習(xí)俗的規(guī)定：從明年起，胖東來員工結(jié)婚不允許要彩禮或付彩禮，婚禮不允許鋪張浪費(fèi)，酒席不得超過五桌。公司還鼓勵(lì)員工不依靠父母購房購車，提倡獨(dú)立的生活方式。

有人猜測，于東來的這些規(guī)定可能是為了保護(hù)員工的錢包和安全。他的初衷是推動(dòng)美好生活、引導(dǎo)社會(huì)文明，并強(qiáng)調(diào)如果做不到這些，公司將取消一切福利。這實(shí)際上是公司文化建設(shè)的一部分。

然而，這一系列舉措被一些人解讀為“網(wǎng)暴”。對于東來的批評往往斷章取義、歪曲事實(shí)。例如，關(guān)于彩禮問題，于東來的倡議并不是強(qiáng)制性的，而是將收取彩禮與享受公司福利二者做出選擇。公司不會(huì)因?yàn)閱T工的選擇而辭退他們，只是不再提供額外的福利。這種做法并不干涉員工的選擇權(quán)，而是鼓勵(lì)更現(xiàn)代、更理性的生活方式。

盡管胖東來在某些規(guī)定上存在“一刀切”的問題，但河南許昌市和新鄉(xiāng)市人社局表示，這些規(guī)定屬于企業(yè)內(nèi)部行為，不違法。律師也指出，這些新規(guī)應(yīng)經(jīng)過工會(huì)和職工的民主決策。

河南省民營企業(yè)協(xié)會(huì)公眾號發(fā)布文章支持胖東來，認(rèn)為其背后有善意的初心。胖東來集團(tuán)行政管理部門表示，目前這些規(guī)定尚未形成規(guī)章制度，只是提前倡導(dǎo)。公司希望減輕年輕人的壓力，避免因彩禮產(chǎn)生不必要的負(fù)擔(dān)。

于東來喜歡談?wù)軐W(xué)，勝過企業(yè)經(jīng)營管理。他在胖東來新鄉(xiāng)店收銀臺對面的墻壁上掛了蘇格拉底、亞里士多德、尼采等哲學(xué)家的名言。他認(rèn)為，應(yīng)該把世界上先進(jìn)的哲學(xué)與中國傳統(tǒng)智慧中的優(yōu)秀部分結(jié)合起來，以促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。他在短視頻平臺上分享對生活的看法，希望找到更好的理念和方法并植入生活。

于東來計(jì)劃建設(shè)“自由之城”項(xiàng)目，希望將其建成一個(gè)文明的圣地，供大家學(xué)習(xí)、交流。從企業(yè)經(jīng)營管理的角度來看，他的方法奏效且難以復(fù)制。數(shù)據(jù)顯示，2023年胖東來銷售額為107億元，預(yù)計(jì)今年銷售收入將突破150億。胖東來超市的人效能達(dá)到6000元-7000元，遠(yuǎn)高于普通零售企業(yè)。于東來將大部分股份分給了員工，確保員工能獲得高薪酬。

于東來的管理風(fēng)格帶有“家長制”的特點(diǎn)，但這并不意味著封建落后，而是對企業(yè)員工私人利益的高度關(guān)切。移風(fēng)易俗需要破冰者，于東來可能并不想當(dāng)誰的爹，但他愿意成為改變的一部分。少一些高屋建瓴，多一些溫柔建議，或許更好。