媒體評(píng)胖東來(lái)新規(guī):離員工私生活遠(yuǎn)點(diǎn)
11月18日,胖東來(lái)創(chuàng)始人于東來(lái)在個(gè)人視頻號(hào)進(jìn)行直播,分享了他對(duì)企業(yè)文化和員工福利的看法。他表示,在自己與妻子經(jīng)歷疾病后,對(duì)生活及企業(yè)發(fā)展有了新的認(rèn)識(shí),希望將中國(guó)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化融入企業(yè),使員工不僅能夠獲得關(guān)懷與幫助,還能實(shí)現(xiàn)人格的健全,享受美好的生命。
于東來(lái)提到,胖東來(lái)的員工享有每年超過(guò)150天的假期,部分管理人員更是高達(dá)180多天。在直播中,他還表達(dá)了對(duì)企業(yè)、員工以及自身經(jīng)歷的深情,甚至一度落淚。他曾透露自己處于胃癌前期,并借此機(jī)會(huì)提醒年輕人要愛(ài)護(hù)身體。但隨后胖東來(lái)集團(tuán)客服澄清,關(guān)于于東來(lái)患胃癌的消息源自?xún)赡昵暗囊欢我曨l,目前他的健康狀況良好。
有網(wǎng)友表示,這樣的福利簡(jiǎn)直讓人嫉妒得牙癢癢,不知道那些每天加班到深夜的企業(yè)看到會(huì)作何感想。也有人質(zhì)疑,給員工這么多假期,公司怎么賺錢(qián)?懷疑這樣經(jīng)營(yíng)下去,胖東來(lái)遲早要倒閉。根據(jù)中國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī),企業(yè)可以提供比國(guó)家規(guī)定更優(yōu)厚的福利待遇,包括更多的帶薪休假天數(shù)。只要這些額外的福利沒(méi)有違反國(guó)家有關(guān)最低工資、工作時(shí)間和休息休假等強(qiáng)制性規(guī)定,那么企業(yè)自行決定增加員工福利是完全合法的。事實(shí)上,這樣的做法不僅可以提高員工的工作滿(mǎn)意度,還有助于吸引和保留人才,增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
員工常調(diào)侃每月工資中包含了精神損失費(fèi)、忍氣吞聲費(fèi)、熬夜所得費(fèi)等,這些費(fèi)用反映了工作之外的情感勞動(dòng)和情緒消耗
2024-11-22 17:56:36胖東來(lái)