媒體：罵員工已讀不回豈止素質(zhì)問題法律意識淡薄

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2024-11-30 21:22:02 百家號

員工與企業(yè)簽訂的是勞動合同，雙方的法律地位平等。最近，一位網(wǎng)友在社交平臺上分享了一張截圖，展示了一位企業(yè)負(fù)責(zé)人與員工之間的群聊記錄，引起了廣泛關(guān)注。這位負(fù)責(zé)人在晚上十點多發(fā)布了一條“全面取消調(diào)休”的消息，在沒有得到員工明確回復(fù)后，凌晨兩點多又連發(fā)數(shù)條責(zé)罵的消息。

涉事企業(yè)中科智牧（西安）信息科技有限公司的負(fù)責(zé)人趙先生承認(rèn)了上述行為，并表示自己很生氣，因為他在晚上十點零五分發(fā)的信息，十分鐘內(nèi)所有員工都已讀但未回復(fù)。然而，從法律角度來看，這位負(fù)責(zé)人的行為可能涉及多處違法。首先，晚上十點多通常是下班時間，除非該企業(yè)存在嚴(yán)重的加班現(xiàn)象。根據(jù)勞動法和勞動合同法的規(guī)定，員工有權(quán)拒絕在下班時間回復(fù)工作消息，強(qiáng)制要求并辱罵員工涉嫌違法。

其次，關(guān)于“全面取消調(diào)休”的決定直接關(guān)系到員工的權(quán)利。勞動法保障員工的休息權(quán)，企業(yè)應(yīng)確保員工能夠正常休息。如果員工因家庭緊急情況或生病需要請假，企業(yè)應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)，否則可能侵犯員工的正當(dāng)權(quán)益。

此外，這位負(fù)責(zé)人還威脅說，如果以后再不回復(fù)他的消息，將對相關(guān)員工按曠工處理。這種做法實際上是對曠工的不當(dāng)定義。曠工是指員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺席工作崗位的行為。僅僅因為員工未及時回復(fù)消息就按曠工處理，這可能構(gòu)成變相克扣工資。

臨近年底，一些企業(yè)為了沖業(yè)績可能會采取高壓手段，但這不應(yīng)以犧牲員工的基本權(quán)益為代價。員工之所以選擇沉默，是因為他們雖然有異議、憤怒和不滿，卻不敢表達(dá)，只能在老板的怒罵下被迫回復(fù)“收到”。盡管這種安排不合理且涉嫌違法，普通員工往往處于弱勢地位，難以反抗。

涉事負(fù)責(zé)人在回應(yīng)中并未提及員工的權(quán)益和想法，似乎認(rèn)為無需征求員工意見。他所發(fā)的內(nèi)容和語氣顯得不容置疑，必須執(zhí)行。這種命令式的溝通方式忽略了員工的感受和選擇。所有企業(yè)負(fù)責(zé)人都應(yīng)明白，作為老板不能無視法律規(guī)定，員工并非工具，而是具有平等法律地位的合同方。

因此，企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)意識到，通過尊重員工權(quán)利、提供合理的激勵措施，才能實現(xiàn)共同的目標(biāo)。目的一致但方法錯誤只會適得其反。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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