員工與企業(yè)簽訂的是勞動合同,雙方的法律地位平等。最近,一位網(wǎng)友在社交平臺上分享了一張截圖,展示了一位企業(yè)負(fù)責(zé)人與員工之間的群聊記錄,引起了廣泛關(guān)注。這位負(fù)責(zé)人在晚上十點多發(fā)布了一條“全面取消調(diào)休”的消息,在沒有得到員工明確回復(fù)后,凌晨兩點多又連發(fā)數(shù)條責(zé)罵的消息。
涉事企業(yè)中科智牧(西安)信息科技有限公司的負(fù)責(zé)人趙先生承認(rèn)了上述行為,并表示自己很生氣,因為他在晚上十點零五分發(fā)的信息,十分鐘內(nèi)所有員工都已讀但未回復(fù)。然而,從法律角度來看,這位負(fù)責(zé)人的行為可能涉及多處違法。首先,晚上十點多通常是下班時間,除非該企業(yè)存在嚴(yán)重的加班現(xiàn)象。根據(jù)勞動法和勞動合同法的規(guī)定,員工有權(quán)拒絕在下班時間回復(fù)工作消息,強(qiáng)制要求并辱罵員工涉嫌違法。
其次,關(guān)于“全面取消調(diào)休”的決定直接關(guān)系到員工的權(quán)利。勞動法保障員工的休息權(quán),企業(yè)應(yīng)確保員工能夠正常休息。如果員工因家庭緊急情況或生病需要請假,企業(yè)應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn),否則可能侵犯員工的正當(dāng)權(quán)益。
此外,這位負(fù)責(zé)人還威脅說,如果以后再不回復(fù)他的消息,將對相關(guān)員工按曠工處理。這種做法實際上是對曠工的不當(dāng)定義。曠工是指員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺席工作崗位的行為。僅僅因為員工未及時回復(fù)消息就按曠工處理,這可能構(gòu)成變相克扣工資。
臨近年底,一些企業(yè)為了沖業(yè)績可能會采取高壓手段,但這不應(yīng)以犧牲員工的基本權(quán)益為代價。員工之所以選擇沉默,是因為他們雖然有異議、憤怒和不滿,卻不敢表達(dá),只能在老板的怒罵下被迫回復(fù)“收到”。盡管這種安排不合理且涉嫌違法,普通員工往往處于弱勢地位,難以反抗。
涉事負(fù)責(zé)人在回應(yīng)中并未提及員工的權(quán)益和想法,似乎認(rèn)為無需征求員工意見。他所發(fā)的內(nèi)容和語氣顯得不容置疑,必須執(zhí)行。這種命令式的溝通方式忽略了員工的感受和選擇。所有企業(yè)負(fù)責(zé)人都應(yīng)明白,作為老板不能無視法律規(guī)定,員工并非工具,而是具有平等法律地位的合同方。
因此,企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)意識到,通過尊重員工權(quán)利、提供合理的激勵措施,才能實現(xiàn)共同的目標(biāo)。目的一致但方法錯誤只會適得其反。
員工與企業(yè)簽訂的是勞動合同,雙方在法律地位上是平等的。近日,有網(wǎng)友在社交平臺上發(fā)布了一張某企業(yè)負(fù)責(zé)人與員工的群聊截圖,引起了廣泛關(guān)注
2024-11-30 18:53:13媒體:老板罵已讀不回員工或涉違法