媒體：老板罵已讀不回員工或涉違法平等法律地位需尊重

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2024-11-30 18:53:13 頭條號

員工與企業(yè)簽訂的是勞動合同，雙方在法律地位上是平等的。近日，有網(wǎng)友在社交平臺上發(fā)布了一張某企業(yè)負(fù)責(zé)人與員工的群聊截圖，引起了廣泛關(guān)注。截圖顯示，這位負(fù)責(zé)人在晚上十點多發(fā)布了“全面取消調(diào)休”的消息，在未得到員工明確回復(fù)后，又在凌晨兩點多連發(fā)數(shù)條責(zé)罵的消息。

涉事企業(yè)中科智牧（西安）信息科技有限公司負(fù)責(zé)人趙先生承認(rèn)這些信息是他本人所發(fā)，并表示他在晚上十點零五分發(fā)了信息，但十分鐘內(nèi)所有員工都已讀不回，這讓他非常生氣。然而，這種生氣恐怕從一開始就錯了方向。通過梳理事件經(jīng)過，可以發(fā)現(xiàn)這位負(fù)責(zé)人可能有三處涉嫌違法行為。首先，晚上十點多通常是下班時間，除非該企業(yè)存在嚴(yán)重的加班現(xiàn)象。如果是下班時間，員工是否有義務(wù)回復(fù)老板的消息？答案是否定的。勞動法和勞動合同法都明確規(guī)定了勞動者休息權(quán)的保障。近年來，不少企業(yè)在司法實踐中因強(qiáng)制要求員工在下班時間回復(fù)工作消息而敗訴。因此，員工完全有權(quán)拒絕在下班時間回復(fù)工作群消息，而強(qiáng)制要求并辱罵員工則涉嫌違法。

其次，這位負(fù)責(zé)人發(fā)布的“全面取消調(diào)休”直接涉及員工的權(quán)利。根據(jù)勞動法規(guī)定，員工享有休息權(quán)，企業(yè)應(yīng)有相應(yīng)的工作制度來保障這一權(quán)利。如果員工因家庭急事或生病需要請假調(diào)休，難道不能申請嗎？若如此，是否侵犯了員工正當(dāng)?shù)男菹?quán)？

此外，這位負(fù)責(zé)人還威脅說，如果以后他發(fā)消息再得不到回復(fù)，就對相關(guān)員工按曠工處理。這顯然私自定義了“曠工”。曠工是指員工未履行正常工作日所需的請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自缺席工作崗位的行為。僅僅因為員工未及時回復(fù)消息，不論是在工作時間內(nèi)還是外，就按曠工處理，這可能又有變相克扣工資的嫌疑。

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