人民網(wǎng)評胖東來彩禮事件倡導(dǎo)文明嫁娶新風(fēng)尚

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2024-12-01 15:13:00 人民網(wǎng)

11月20日，于東來在個人社交平臺發(fā)文表示，從明年起，“胖東來人結(jié)婚不允許要彩禮或付彩禮；婚禮不能鋪張浪費(fèi)，酒席只能邀請親朋且不能超過五桌”。這一言論立刻引起了廣泛關(guān)注。隨后，于東來對此作出解釋：“我的心愿是好的，但表達(dá)方式和方法不對。這說明大家對公眾及個體權(quán)利有更強(qiáng)的意識，開心的是大家的愿望都是一致的?！?/p>

作為一家明星企業(yè)，胖東來及其創(chuàng)始人于東來一直備受關(guān)注。從某種角度來看，胖東來的成功并非偶然，很大程度上源于其價值觀的成功，使于東來成為很多人眼中的“理想老板”。今年初，于東來宣布新增10天“不開心假”，獲得了廣泛贊譽(yù)。無論是“不開心假”還是關(guān)于彩禮的規(guī)定，盡管外界評價褒貶不一，但于東來始終傳遞出一個明確的信息：企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時，也非常重視員工的心理感受。企業(yè)文化不僅是企業(yè)內(nèi)部文化，也是社會主流文化的一部分，企業(yè)不僅要注重商業(yè)利益，還要承擔(dān)社會責(zé)任。

“天價彩禮”問題長期受到批評，給年輕人帶來巨大壓力，并引發(fā)了一系列社會問題。胖東來涉及彩禮的要求旨在倡導(dǎo)文明嫁娶新風(fēng)尚，呼應(yīng)了移風(fēng)易俗的需求，具有一定的導(dǎo)向意義。企業(yè)文化與價值觀對員工的工作積極性和歸屬感有著重要影響。企業(yè)和員工之間的關(guān)系是一個雙向選擇的過程，通過塑造積極向上的文化氛圍，企業(yè)可以吸引認(rèn)同其價值觀的員工。

一直以來，胖東來及其創(chuàng)始人在社交媒體上享有良好口碑，這既得益于其積極向上的價值觀，也與其物美價廉的產(chǎn)品和服務(wù)有關(guān)。11月27日，于東來在社交媒體上公布了公司2024年的經(jīng)營情況，數(shù)據(jù)顯示截至11月26日，胖東來集團(tuán)今年累計(jì)銷售額達(dá)到146.38億元。面對輿論關(guān)切，于東來做出了誠懇的解釋，事情似乎告一段落。

作為知名企業(yè)家，于東來的一言一行都備受矚目。在此過程中，不必過度吹捧或批評，時間會給出答案。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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