員工加班被領(lǐng)導(dǎo)點贊獲賠1.8萬微信截圖成關(guān)鍵證據(jù)

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2024-12-11 08:18:25 環(huán)球網(wǎng)

微信截圖可以作為證據(jù)，并且具有法律效力，但需經(jīng)過法院核實其真實性。小楊是一名員工，在休息時間通過朋友圈推廣公司產(chǎn)品，領(lǐng)導(dǎo)點贊后，他被公司開除。小楊認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)點贊應(yīng)視為加班，要求公司支付加班費，雙方因此對簿公堂。

2016年3月，小楊與北京某科貿(mào)有限公司簽訂為期三年的勞動合同，擔(dān)任南通業(yè)務(wù)代表。2018年7月11日，小楊申請休年假未獲批準(zhǔn)。7月16日，小楊投訴公司社保基數(shù)不足。8月6日，公司以小楊未達(dá)成7月績效考核為由解除勞動合同。小楊認(rèn)為公司違法開除，應(yīng)支付賠償金，并主張自己存在休息日加班的事實，領(lǐng)導(dǎo)點贊應(yīng)視為加班，公司應(yīng)支付加班費。公司反駁稱，員工加班需提前填寫《加班申請單》，經(jīng)上級批準(zhǔn)后才能認(rèn)定為加班，小楊未提供相關(guān)文件，即使有工作時間外工作的事實，也不應(yīng)視為加班。

小楊申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金33388.5元及加班工資18135.2元。仲裁裁決支持小楊的請求，認(rèn)定公司違法解除勞動合同并應(yīng)支付賠償金和加班工資。

一審法院審理認(rèn)為，公司提供的《門店服務(wù)及績效考核管理辦法》不符合法律規(guī)定，不能作為解除勞動合同的依據(jù)。公司在解除勞動關(guān)系前未履行培訓(xùn)或調(diào)崗等法定程序，故認(rèn)定公司解除違法。關(guān)于加班事實，小楊提交了加班時間明細(xì)表和微信截圖佐證，公司認(rèn)可微信截圖的真實性。法院認(rèn)定小楊提交的證據(jù)能證明加班事實，判決公司支付賠償金32411元及加班費18135.2元。

公司不服提起上訴。二審法院認(rèn)為，公司提供的《門店服務(wù)及績效考核管理辦法》不符合法律規(guī)定，不應(yīng)作為解除勞動合同的依據(jù)。一審認(rèn)定公司違法解除并判決支付賠償金符合事實和法律規(guī)定。關(guān)于加班費，公司從未對小楊實行過考勤，也未提交真實全面的考勤記錄。根據(jù)小楊提供的證據(jù)，結(jié)合其陳述，一審認(rèn)定小楊存在加班事實，證據(jù)充分，判決公司支付加班費并無不當(dāng)。最終，二審法院駁回公司的上訴，維持原判。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》，電子數(shù)據(jù)包括網(wǎng)頁、博客、微博客等網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布的信息，手機短信、電子郵件、即時通信等通信信息，用戶注冊信息、身份認(rèn)證信息等。當(dāng)事人以視聽資料作為證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)提供存儲該視聽資料的原始載體。

(責(zé)任編輯：于浩淙 zx0176)

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