生育津貼有望直接發(fā)放給職工本人。12月12日,國家醫(yī)保局介紹了我國生育保險(xiǎn)政策的相關(guān)情況。目前,全國有三分之一的地區(qū)已經(jīng)將生育津貼直接發(fā)放給個(gè)人。國家醫(yī)保局鼓勵有條件的地區(qū)按程序?qū)⑸蛸N直接發(fā)放給參保女職工,以提高參保人員的獲得感。
生育津貼屬于國家生育保險(xiǎn)待遇的一部分,旨在保障職業(yè)婦女因生育享受法定產(chǎn)假期間的工資。國家醫(yī)保局鼓勵建立生育津貼個(gè)人發(fā)放渠道,這不僅增加了女職工獲取生育保險(xiǎn)待遇的便捷性,還有利于擴(kuò)大生育保險(xiǎn)覆蓋范圍,更好地保障女職工的產(chǎn)假待遇。
當(dāng)前,生育津貼的發(fā)放對象沒有全國統(tǒng)一規(guī)定,各地根據(jù)實(shí)際情況確定發(fā)放方式。若女職工在產(chǎn)假期間依法正常休假,生育津貼與產(chǎn)假工資不能兼得。因此,在很多單位看來,生育津貼等同于產(chǎn)假工資,通常先發(fā)放給單位,再由單位轉(zhuǎn)發(fā)給個(gè)人。
盡管如此,由單位轉(zhuǎn)發(fā)生育津貼也存在不少問題。例如,對于工資低于單位平均工資的女職工,休產(chǎn)假期間獲得的生育津貼可能高于產(chǎn)假前工資。此時(shí),單位可能會扣減生育津貼,導(dǎo)致勞動爭議。此外,一些女職工未休完產(chǎn)假提前上班,應(yīng)獲得生育津貼和產(chǎn)假工資雙重福利,但當(dāng)兩者均被單位掌握時(shí),容易出現(xiàn)單位克扣其中一項(xiàng)的情況。
隨著職工流動性增加,頻繁更換工作成為常態(tài)。如果生育津貼發(fā)錯了單位,即使最終能轉(zhuǎn)發(fā)給女職工,也會增加許多周折。另外,有些女職工在孕育前失業(yè),生育保險(xiǎn)費(fèi)由失業(yè)保險(xiǎn)基金代繳,她們獲取生育津貼已無單位可言,更需要建立直接向參保者個(gè)人的發(fā)放通道。同時(shí),跨區(qū)域流動日益常見,建議建立全國統(tǒng)一的發(fā)放模式,確保福利不受職工流動的影響。
女職工在計(jì)劃生育手術(shù)休假期間也屬于生育津貼保障范疇。墮胎等計(jì)劃生育手術(shù)涉及個(gè)人隱私,如果生育津貼由單位轉(zhuǎn)發(fā),許多女性可能寧愿放棄這項(xiàng)保障也不愿意單位獲知其隱私。直接發(fā)放給參保者個(gè)人可以避免這些問題。
此外,新就業(yè)形態(tài)勞動者和靈活就業(yè)人員亟需納入生育保險(xiǎn)保障范圍,但他們通常沒有明確的單位,通過單位轉(zhuǎn)發(fā)生育津貼的方式無法覆蓋這部分人群。因此,建立和疏通生育津貼個(gè)人發(fā)放渠道顯得尤為重要,這有助于讓靈活就業(yè)人員及時(shí)享有生育保險(xiǎn)帶來的福利。
此舉不僅能高效惠及更多女性,還能提升生育保險(xiǎn)的社會認(rèn)可度,甚至對提升育齡群眾的生育意愿產(chǎn)生積極影響。
10月15日,“包頭發(fā)布”公眾號透露,包頭市政府多個(gè)部門聯(lián)合頒布新政策,目標(biāo)直指房地產(chǎn)市場的穩(wěn)定增長與健康發(fā)展
2024-10-16 10:11:00包頭住房公積金最高貸款額提至120萬??近期我國遭遇大范圍的寒潮降溫天氣,根據(jù)2004年施行的《最低工資規(guī)定》,在低溫的勞動環(huán)境下,用人單位應(yīng)支付低溫津貼。
2024-11-28 13:41:34你收到過低溫津貼嗎