70后男子給已婚同事發(fā)么么噠，騷擾同事被開除公司賠償3萬(wàn)9(2)

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2024-12-19 14:02:49 新浪財(cái)經(jīng)

仲裁委裁決：一、確認(rèn)被申請(qǐng)人某進(jìn)食品于2023年9月26日解除與申請(qǐng)人楊昆的勞動(dòng)合同系違法解除勞動(dòng)合同；二、被申請(qǐng)人某進(jìn)食品于本裁決書生效之日起十日內(nèi)支付申請(qǐng)人楊昆違法解除勞動(dòng)合同的賠償金39510元；三、駁回申請(qǐng)人楊昆其他仲裁請(qǐng)求。2024年2月1日，某進(jìn)食品不服仲裁裁決，提起訴訟。楊昆辯稱：自己并沒(méi)有騷擾女同事，并沒(méi)有使用輕佻、下流的語(yǔ)言或舉動(dòng)對(duì)同事進(jìn)行騷擾。楊昆的微信已經(jīng)出現(xiàn)的網(wǎng)絡(luò)通用語(yǔ)言“喜歡你么么噠”等潮流語(yǔ)言，僅表達(dá)個(gè)人的欣賞和贊美之情，并沒(méi)有性暗示，也沒(méi)有其他過(guò)激言論。微信聊天截圖顯示：楊昆在微信上向已婚女同事發(fā)送過(guò)相關(guān)曖昧聊天記錄：“昨天下午看到你手舉成愛心，頂著烈日和郭熱情交談，看了妒忌死了”，“因?yàn)橄矚g你，所以感到很別扭?！薄懊琅?，晚安么么噠”，在女同事明確拒絕的情況下，仍然多次發(fā)送相關(guān)內(nèi)容。法院認(rèn)為，用人單位單方解除勞動(dòng)合同或開除員工，是任何用人主體自身?yè)碛械淖罡咦顕?yán)重的處分處罰權(quán)。但某進(jìn)食品提交的證據(jù)不足以證明其必須與楊昆解除勞動(dòng)合同的程度，對(duì)某進(jìn)食品主張其解除與楊昆勞動(dòng)合同不違法，及不給予經(jīng)濟(jì)賠償金的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。法院判決：確認(rèn)原告某進(jìn)食品解除與被告楊昆勞動(dòng)合同違法；原告向被告楊昆支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金39510元。對(duì)于楊昆下班給女同事發(fā)送曖昧信息，家屬到公司鬧事，影響公司形象。結(jié)合女同事提交的楊昆向其發(fā)送的微信的時(shí)間、內(nèi)容，楊昆下班后向她發(fā)送含有“喜歡你、么么噠”的微信，雖楊昆稱只是欣賞而發(fā)，但“么么噠”這個(gè)詞適當(dāng)用于情侶之間、長(zhǎng)輩與孩子之間、親朋好友之間等，楊昆知道女同事已婚，向其發(fā)送“喜歡你、么么噠”等內(nèi)容應(yīng)視為不恰當(dāng)?shù)男袨?，雖沒(méi)有明顯的性騷擾言論或行為，但該言語(yǔ)行為侵犯了他人的人格權(quán)。

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70后男子給已婚同事發(fā)么么噠，騷擾同事被開除公司賠償3萬(wàn)9(2)

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