京東集團(tuán)最近公布了2024年的年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃,對(duì)員工的年終獎(jiǎng)結(jié)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整。O序列員工將在1月26日收到年終獎(jiǎng),P序列員工則在2月27日領(lǐng)取。
這次調(diào)整意味著京東從傳統(tǒng)的年終獎(jiǎng)模式轉(zhuǎn)向固定年終獎(jiǎng)與目標(biāo)年終獎(jiǎng)相結(jié)合的新模式。目標(biāo)年終獎(jiǎng)將依據(jù)員工年度績(jī)效等級(jí)確定,具體為固定月薪的倍數(shù)。例如,年度績(jī)效等級(jí)為A的員工可獲得8倍月薪的年終獎(jiǎng),全年薪酬達(dá)到20薪;績(jī)效等級(jí)為B的員工則能拿到5倍月薪的年終獎(jiǎng),全年薪酬為17薪。
自今年7月起,采銷員工的年終獎(jiǎng)計(jì)劃已開始升級(jí),預(yù)計(jì)到2024年,員工平均薪酬將達(dá)到23薪且無上限。到2026年,這一數(shù)字有望進(jìn)一步提升至26薪,同樣不設(shè)上限??头T工的薪酬福利整體升級(jí)計(jì)劃將于12月25日公布。