即使是AIGC軟件A股上市公司萬興科技,也面臨著人才緊缺的問題。公司在人才引進上投入巨大,但人才匹配仍難以跟上項目的發(fā)展。
老李承認,行業(yè)競爭激烈導(dǎo)致人員之間的信任極難建立。公司之間相互挖角是常有的事,有時甚至幾家公司同時爭奪同一個人。馬哥是一位從初創(chuàng)公司跳槽到大廠的算法工程師,他發(fā)現(xiàn)大多數(shù)初創(chuàng)公司除非特別優(yōu)秀,新人很少有上升空間。最終,他選擇跳槽到大廠,認為這樣更有機會接觸到更多東西。
陳強也在今年年中跳槽,他在國內(nèi)一家知名AI初創(chuàng)公司擔任小組負責人。由于公司業(yè)務(wù)受到市場擠壓,陳強選擇了另一家公司的橄欖枝。他表示,AI行業(yè)競爭激烈,公司之間相互挖角是很平常的事。
老李理解這些人的選擇,但他對招人感到無奈。他認為這是一個供需問題,短期無法解決。目前市場上真正的AI人才非常稀缺,特別是算法工程師崗位。據(jù)估計,到2030年中國對高技能人才的需求將大幅增加,而現(xiàn)有人才儲備遠遠不足。
大公司也有類似的難題。李林在某頭部半導(dǎo)體公司工作,他表示,真正有成熟經(jīng)驗且履歷靠譜的工程師很少。對于想出海的公司來說,海外人才的困境更為嚴重。一方面,海外本地公司具備極強競爭力;另一方面,越來越多的留學(xué)人員選擇回國工作。
老李認為,AI要談發(fā)展,首先要解決人才培養(yǎng)的問題。一個真正能用的AI核心人才需要3-5年的高水準培養(yǎng),但目前的所謂人才接觸市場的時間還不足2年。未來幾年里,人才短缺將繼續(xù)成為AI發(fā)展的瓶頸。
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