“上4休3”的概念并不新鮮,很多國家早已開始試行“四天工作制”。冰島從2015年到2019年組織超過2500人參與試驗(yàn),結(jié)果顯示生產(chǎn)力沒有下降,員工的幸福感反而顯著提高。英國2023年的類似試驗(yàn)中,超過70%的參與者表示倦怠感顯著降低,超過50%的員工睡眠質(zhì)量得到改善。沒有一個(gè)參與者愿意放棄四天工作制。
而在亞洲,日本東京都政府計(jì)劃在2025年推行“四天工作制”,希望借此緩解低出生率的問題。他們認(rèn)為這種制度不僅能讓員工更好地平衡工作與家庭,還能推動(dòng)企業(yè)文化的變革。
“上4休3”甚至“四天工作制”確實(shí)能夠顯著提高幸福感,但它是否適用于所有行業(yè)呢?從事制造業(yè)、服務(wù)業(yè)的朋友可能就不太適合這種調(diào)整。無論如何,“上4休3”的熱議反映了職場(chǎng)人對(duì)更好生活節(jié)奏的渴望?;蛟S未來,這種工作模式不再是少數(shù)大廠的試驗(yàn),而會(huì)成為大部分行業(yè)的選擇。那時(shí),我們的職場(chǎng)文化可能會(huì)發(fā)生更深層次的變化。
8月26日,中秋放假需要調(diào)休的話題沖上了熱搜第一。
2024-08-27 16:26:37上6休3上3休2上5休1上2休7再上5休1確實(shí)有大量的研究表明,健康的午睡習(xí)慣確實(shí)能帶來諸多的好處。不過,并不是所有人群都適合睡午覺。
2024-08-06 13:18:18這3種人真的不適合午睡