雙休制施行近30年為何仍有職工難雙休？休息休假權(quán)待落實

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2025-01-22 11:00:03 中國日報網(wǎng)

休息休假時間是勞動者自行支配的時間，包括每周休息日、法定節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、病假、事假和帶薪年休假等。休息休假權(quán)是勞動者的基本權(quán)利之一，能讓勞動者放松身心，以更飽滿的精神狀態(tài)投入工作，推動構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。

然而現(xiàn)實中，一些休息休假制度落實情況不盡如人意，還有一些制度與現(xiàn)實脫節(jié)，亟待完善。近日，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步培育新增長點繁榮文化和旅游消費的若干措施》，提出鼓勵單位和職工將帶薪年休假與傳統(tǒng)節(jié)日、地方特色活動相結(jié)合，安排錯峰休假。在相關(guān)新聞評論區(qū)，不少網(wǎng)友呼吁落實“雙休”。

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，國家機關(guān)和事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位可根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。1995年5月1日起，我國開始實行一周雙休制。然而，近30年過去了，仍有一些勞動者在雙休和法定節(jié)假日難以休息。

河南省鄭州市一家孤獨癥康復(fù)機構(gòu)的老師高麗麗深有感觸。她周一至周五負責(zé)為孤獨癥兒童上課，周末本以為可以休息，但機構(gòu)負責(zé)人以提升教學(xué)專業(yè)技能為由，讓老師們“大小周”到崗學(xué)習(xí)。兩年后，她因無法適應(yīng)這種安排而辭職。

北京市某互聯(lián)網(wǎng)公司工作的韓楊同樣因沒有雙休而困擾。趕電商平臺大促時，她曾連續(xù)上班一個月。2024年11月11日凌晨3點回到家，早上9點又要上班，這種節(jié)奏持續(xù)了近一周。調(diào)休期間，她仍需處理工作事務(wù)，感覺像是居家辦公。

上海市的程序員王浩也渴望休息時間。每當(dāng)公司發(fā)布新品時，他都要熬夜工作，國慶假期也不例外。頻繁加班導(dǎo)致他頭發(fā)逐漸稀疏。服務(wù)行業(yè)的情況更為普遍，例如電子產(chǎn)品維修店員工劉猛，每周只能選擇除周末外的一天休息。此前做餐廳服務(wù)員時，他每月只能休兩天。

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