休息休假時間是勞動者自行支配的時間,包括每周休息日、法定節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、病假、事假和帶薪年休假等。休息休假權(quán)是勞動者的基本權(quán)利之一,能讓勞動者放松身心,以更飽滿的精神狀態(tài)投入工作,推動構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。
然而現(xiàn)實中,一些休息休假制度落實情況不盡如人意,還有一些制度與現(xiàn)實脫節(jié),亟待完善。近日,國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步培育新增長點繁榮文化和旅游消費的若干措施》,提出鼓勵單位和職工將帶薪年休假與傳統(tǒng)節(jié)日、地方特色活動相結(jié)合,安排錯峰休假。在相關(guān)新聞評論區(qū),不少網(wǎng)友呼吁落實“雙休”。
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》,國家機關(guān)和事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間,星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位可根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。1995年5月1日起,我國開始實行一周雙休制。然而,近30年過去了,仍有一些勞動者在雙休和法定節(jié)假日難以休息。
河南省鄭州市一家孤獨癥康復(fù)機構(gòu)的老師高麗麗深有感觸。她周一至周五負責(zé)為孤獨癥兒童上課,周末本以為可以休息,但機構(gòu)負責(zé)人以提升教學(xué)專業(yè)技能為由,讓老師們“大小周”到崗學(xué)習(xí)。兩年后,她因無法適應(yīng)這種安排而辭職。
北京市某互聯(lián)網(wǎng)公司工作的韓楊同樣因沒有雙休而困擾。趕電商平臺大促時,她曾連續(xù)上班一個月。2024年11月11日凌晨3點回到家,早上9點又要上班,這種節(jié)奏持續(xù)了近一周。調(diào)休期間,她仍需處理工作事務(wù),感覺像是居家辦公。
上海市的程序員王浩也渴望休息時間。每當(dāng)公司發(fā)布新品時,他都要熬夜工作,國慶假期也不例外。頻繁加班導(dǎo)致他頭發(fā)逐漸稀疏。服務(wù)行業(yè)的情況更為普遍,例如電子產(chǎn)品維修店員工劉猛,每周只能選擇除周末外的一天休息。此前做餐廳服務(wù)員時,他每月只能休兩天。
2025年單休比雙休多上52天班如今,大家對法定節(jié)假日安排越來越關(guān)注了,尤其是近幾年,賺錢越來越難,工作壓力越來越大,很多人都渴望放假來釋放壓力。
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