近日,一家知名企業(yè)的內(nèi)部文件讓“表演式工作”一詞再次成為熱點。美的集團董事長兼總裁方洪波簽發(fā)的《關(guān)于簡化工作方式的要求》在網(wǎng)上廣泛流傳,并被證實為真。文件提出了六條要求,包括禁止使用PPT、禁止代寫材料、下班時間禁止開會和形式主義加班、減少微信群數(shù)量并禁止喊口號等行為、推廣數(shù)字化看板減少手工報表、禁止送禮及非規(guī)定團建活動。這些內(nèi)容迅速引起了眾多“打工人”的共鳴。
許多網(wǎng)友表示,一些可以用簡單的思維導圖講清楚的事情,卻要用幾十頁花哨的PPT來展示,這種“表演性工作”毫無意義。這類工作不僅浪費了勞動者的時間,也對用人單位的實際工作無益。大多數(shù)人認為,“表演式工作”應該停止。
“干活的不如寫PPT的”,“表演式工作”影響了員工勞動回報的公平性。此外,這種工作還表現(xiàn)為“摸魚式加班”,表面上把人留在工位上,實際上卻削弱了企業(yè)的向心力。有些員工為了應付上級,不得不進行隱形加班,企業(yè)發(fā)展并未因此獲得多少實質(zhì)收益。
事實上,極目新聞刊發(fā)的評論指出,“表演式工作”并不能產(chǎn)生實際效果,反而加劇了內(nèi)卷,導致無謂的消耗。許多網(wǎng)友認為,這種簡化工作模式值得推廣,不僅企業(yè)需要簡化表演式工作,機關(guān)和事業(yè)單位也應該如此。
在更具體的層面,封面新聞評論提到,PPT依賴導致職場無效內(nèi)耗嚴重。明明可以三言兩語解決的事情,非要堆砌幾十頁PPT,這樣的現(xiàn)象確實讓人反感。堅決告別PPT依賴,不僅是減負,也是敦促大家將精力用在真正有意義的工作上。
其實,各界熱議“表演式工作”的現(xiàn)象并非首次出現(xiàn)。2022年,界面新聞曾探討過互聯(lián)網(wǎng)大廠中“看起來忙但不是真忙”的現(xiàn)象。文章認為,問題的根源在于公司和員工都被本不該存在的工作所束縛,雙方通過彼此折磨“創(chuàng)造”結(jié)果,形成了一種不良文化。
同年,《解放軍報》也關(guān)注到了軍隊中的“表演式工作”亂象。報道描述了一種怪現(xiàn)象:每到凌晨12點半領(lǐng)取夜餐時間,機關(guān)樓前會排起長隊,朋友圈里還會出現(xiàn)秀加班的圖文。中國軍網(wǎng)評論欄目“鈞正平”隨后跟進,指出這種風氣已經(jīng)成為敗壞作風建設、影響黨和人民事業(yè)發(fā)展的毒瘤,需要及早根除。
要解決這些問題,離不開科學的制度建設。當領(lǐng)導重視實干和實干的人時,單位自然會形成苦干實干的氛圍,從而消除“表演式工作”的生存空間。無論是企業(yè)還是國家機關(guān),任何工作場域都不應被毫無意義的“表演式工作”污染。對勞動者而言,把有限的精力用在真正有意義的工作上才是理想的狀態(tài)。