這幾天，DeepSeek口碑爆棚，用戶量呈指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)。各大應(yīng)用商店的下載量屢創(chuàng)新高，社交媒體上也充斥著用戶分享使用體驗(yàn)的帖子。公開數(shù)據(jù)顯示，DeepSeek已成功登頂中國(guó)和美國(guó)蘋果應(yīng)用商店的免費(fèi)應(yīng)用榜單，分別位列第一。在美國(guó)市場(chǎng)，DeepSeek超越了ChatGPT，標(biāo)志著中國(guó)AI產(chǎn)品在全球范圍內(nèi)取得了歷史性突破；而在中國(guó)市場(chǎng)，DeepSeek則成功超越豆包，進(jìn)一步鞏固了其領(lǐng)先地位。

從 ChatGPT 發(fā)布至今的兩年間，幾乎所有公司都活在 OpenAI 的陰影之下。即便是去年大熱的 Claude，在悄然搶占了 OpenAI 10% 的企業(yè)客戶后，仍未能躋身美國(guó) App Store 排行榜的前十。然而，如今這一切都已改變。轉(zhuǎn)折點(diǎn)發(fā)生在七天前，那天 DeepSeek 發(fā)布了 R1 模型。這款由中國(guó)團(tuán)隊(duì)打造的開源模型，不僅在效果上媲美頂尖的閉源模型 o1，價(jià)格卻僅為其 1/27，徹底顛覆了行業(yè)格局。目前，DeepSeek-R1 已經(jīng)一躍成為開源社區(qū) Hugging Face 上下載量最高的大模型之一，下載量達(dá) 10.9 萬次。

《黑神話：悟空》是一款讓國(guó)人自豪的游戲產(chǎn)品，其制作人更是將DeepSeek譽(yù)為“國(guó)運(yùn)級(jí)別的科技成果”，還特地強(qiáng)調(diào)了這是“由沒有海外經(jīng)歷甚至沒有資深從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的本土團(tuán)隊(duì)開發(fā)完成”。他認(rèn)為，DeepSeek作為一家“純粹的中國(guó)公司”，不僅代表了中國(guó)科技實(shí)力的飛躍，也象征著國(guó)產(chǎn)技術(shù)在全球舞臺(tái)上邁出了歷史性的一步。

一則招聘信息也震驚了IT圈：DeepSeek開出最高98萬元年薪招聘UI設(shè)計(jì)師。網(wǎng)友們進(jìn)一步挖掘之后發(fā)現(xiàn)，這家公司正在以極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪資招聘各種工程師，即便是非算法崗，也提供令人矚目的待遇，最高月薪9萬（合年薪126萬）。特別是核心系統(tǒng)研發(fā)工程師，甚至包括了“校招應(yīng)屆生”這一范疇。

無論是核心系統(tǒng)研發(fā)工程師還是“無側(cè)重”的全棧工程師，DeepSeek貼出職位的招聘用詞顯得十分開放，要求具備扎實(shí)的編程能力、優(yōu)秀的設(shè)計(jì)能力和代碼品味，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心；優(yōu)先條件是對(duì)主流的開源軟件有深入的了解，并且對(duì)此有做出貢獻(xiàn)；具有自我驅(qū)動(dòng)和自我管理能力，能夠針對(duì)系統(tǒng)的不足提出改進(jìn)方案并推動(dòng)實(shí)現(xiàn)。這些招聘要求全是寬泛表述，顯然，即使薪酬削減一半，大多數(shù)大模型企業(yè)也不會(huì)僅憑這些條件來招聘人才。不過，這種模糊的描述也從側(cè)面反映了DeepSeek的招聘要求相比其他公司更加靈活。

根據(jù)一份2024年的薪資報(bào)告，DeepSeek開出的應(yīng)屆工程師薪酬已經(jīng)等同于業(yè)界同等崗位的“總監(jiān)/經(jīng)理”的薪酬。DeepSeek的招聘信息一經(jīng)發(fā)布，就受到了眾多求職者的熱烈追捧。HR部門估計(jì)已經(jīng)被簡(jiǎn)歷淹沒，甚至不得不在小紅書上開設(shè)在線答疑專區(qū)，一邊忙著處理簡(jiǎn)歷，一邊應(yīng)對(duì)蜂擁而來的咨詢。對(duì)于薪資問題，許多求職者直截了當(dāng)?shù)刈穯枺骸斑M(jìn)去后人均百萬以上是真的嗎”。

值得注意的是，DeepSeek 目前也開始面向全球招聘。此前，OpenAI 前政策主管、Anthropic 聯(lián)合創(chuàng)始人 Jack Clark 曾形容 DeepSeek 雇用了“一批高深莫測(cè)的奇才”。放眼整個(gè)行業(yè)，很多大模型公司確實(shí)是會(huì)不惜重金去海外挖掘頂尖 AI 大牛。同時(shí)，有不少人認(rèn)為，全球前 50 名最頂尖的人才大多不在國(guó)內(nèi)公司。對(duì)此，梁文鋒在接受采訪時(shí)回應(yīng)說，“也許我們能自己打造這樣的人。”他強(qiáng)調(diào)，DeepSeek 的團(tuán)隊(duì)成員主要由國(guó)內(nèi) Top 高校的應(yīng)屆畢業(yè)生、在讀博士以及畢業(yè)不久的年輕人組成，并沒有依賴“高深莫測(cè)的奇才”或海外歸來的大牛。

在DeepSeek的招聘觀里，“能力”比“經(jīng)驗(yàn)”更重要?！叭绻非蠖唐谀繕?biāo)，找現(xiàn)成有經(jīng)驗(yàn)的人是對(duì)的。但如果看長(zhǎng)遠(yuǎn)，經(jīng)驗(yàn)就沒那么重要，基礎(chǔ)能力、創(chuàng)造性、熱愛等更重要。從這個(gè)角度看，國(guó)內(nèi)合適的候選人就不少?！绷何匿h說。也因此，DeepSeek核心技術(shù)崗位大多由應(yīng)屆生或工作一兩年的年輕人擔(dān)任。

從目前的公開信息來看，DeepSeek團(tuán)隊(duì)身上有兩個(gè)鮮明標(biāo)簽：“名?！迸c“年輕”。DeepSeek的員工總數(shù)不到140人，幾乎清一色來自清華、北大、中大、北郵等國(guó)內(nèi)頂尖高校，從業(yè)時(shí)間普遍不長(zhǎng)，Leader級(jí)別的核心成員也多在35歲以下。此外，DeepSeek也全是自下而上的分工方式，當(dāng)一個(gè)idea顯示出潛力，他們也會(huì)自上而下地去調(diào)配資源。梁文鋒曾提到，“我們每個(gè)人對(duì)于卡和人的調(diào)動(dòng)是不設(shè)上限的。如果有想法，每個(gè)人隨時(shí)可以調(diào)用訓(xùn)練集群的卡無需審批。同時(shí)因?yàn)椴淮嬖趯蛹?jí)和跨部門，也可以靈活調(diào)用所有人，只要對(duì)方也有興趣。”

美國(guó)西北大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)博士生、前 DeepSeek 員工 Zihan Wang 在接受采訪時(shí)也說到：“整個(gè)團(tuán)隊(duì)熱衷于將硬件挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新機(jī)會(huì)?！彼a(bǔ)充說，自己在 DeepSeek 工作期間，能夠獲得充足的計(jì)算資源并有自由進(jìn)行實(shí)驗(yàn)，“這是大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生在任何公司都不會(huì)得到的待遇?！?/p>