公司奇葩規(guī)定年年有今年特別多：企業(yè)內部“家規(guī)”，不能違反國法
最近，又有兩個企業(yè)因奇葩管理規(guī)定，引發(fā)廣泛批評。
先是一化工集團工會發(fā)布通知，要求單身員工（28—58歲，含離異）“于2025年9月30日前解決個人婚姻問題”，“若三季度內不能結婚成家，公司將與您解除勞動合同”。該企業(yè)工作人員還稱，此為公司高層決定，是企業(yè)內部事情。
在企業(yè)看來，“催婚”是為了“推行‘勤勞善德，忠孝仁義’精神文化”。員工面臨的處境卻是，要么用一段速成婚姻保住飯碗，要么被開除，婚姻自由和飯碗之間，竟然莫名其妙需要二選一。企業(yè)做決定的時候也站在員工立場想一想，很難嗎？法律規(guī)定的婚姻自由，很深奧嗎？即便是企業(yè)內部“家規(guī)”，也不能違反國法，還需要再強調嗎？這不是在推行忠孝仁義文化，是在搞自我感動式的“為你好”，以文化之名行侵權之實。
后是一機械制造企業(yè)為“提高工作效率”、保障員工身體健康，要求員工按《黃帝內經》如廁，不僅規(guī)定了員工如廁時間和禁止如廁時間，要求小便不能超過2分鐘，還寫明“公司將通過監(jiān)控隨時調取……違規(guī)將進行100元罰款（從當月工資扣減）?！?/p>
企業(yè)將手伸到人的“急事”上，對員工基本生理需求作出不合理限制，不僅不利于員工身體健康，罰款、監(jiān)控如廁等處罰還涉及員工勞動報酬權、隱私權問題，已經涉嫌違法。如此濫用管理權，被網友噴成篩子也不冤枉。
從要求員工每月走18萬步、少走1步扣1分錢，到不結婚就開除、規(guī)定如廁時間，類似事件層出不窮，更需追問的是，讓人難以置信的奇葩管理規(guī)定甚至違法規(guī)定為何能出臺。
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