深圳一企業(yè)員工如廁須帶“離崗證” 限時(shí)如廁引發(fā)爭(zhēng)議(2)
因無(wú)法適應(yīng)公司的“高壓管理”，小劉在干滿一周后辭職。但公司以“沒(méi)干滿工期”為由，提出扣除小劉300元的工資，小劉離開公司時(shí)僅收到300元工資。
小劉向深圳市12345熱線投訴反饋后，福海街道勞動(dòng)辦隨即介入調(diào)查。小劉提供的審核辦結(jié)通知截圖顯示，勞動(dòng)辦已針對(duì)該公司超時(shí)加班相關(guān)的違法行為開具督促整改通知書，并責(zé)令公司限期整改。經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門協(xié)調(diào)，小劉拿到了應(yīng)得的全部工資共計(jì)1079元。
陜西恒達(dá)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人、知名公益律師趙良善表示，“限時(shí)限次如廁”既有悖人性又違反法律。根據(jù)《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，包括使用廁所的便利。企業(yè)限制員工上廁所的次數(shù)和時(shí)間，侵犯了員工最基本的人身權(quán)益和人格尊嚴(yán)，是對(duì)員工人格權(quán)的侵犯，違反了法律規(guī)定，屬于無(wú)效行為。因此，企業(yè)不該規(guī)定員工上廁所的次數(shù)和時(shí)間，應(yīng)該尊重員工的生理需求，保障員工的合法權(quán)益。
趙良善說(shuō)，用人單位對(duì)員工的罰款，在以往政企不分的時(shí)候才有法律依據(jù)，因?yàn)楫?dāng)時(shí)企業(yè)多少有點(diǎn)行政機(jī)關(guān)的性質(zhì)。但2008年1月15日國(guó)務(wù)院頒布第516號(hào)令明確廢止該條例，并規(guī)定以《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》代替，由此，用人單位喪失了罰款的權(quán)力，員工和用人單位地位平等，用人單位無(wú)權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款。
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