近日,小劉(化名)向澎湃公眾互動平臺“服務(wù)湃”反映,他此前就職的愛仕達(dá)電子(深圳)有限公司限制員工如廁時間和次數(shù),每個員工4小時內(nèi)只能去2次廁所,每次不超過7分鐘。此外,公司要求員工每日工作12小時,遲到將面臨200元一次的罰款。
因無法忍受公司的高壓管理,小劉在入職一周后選擇離職,但被扣罰了部分工資。對此,愛仕達(dá)電子(深圳)有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人否認(rèn)了限制如廁時間等情況,但表示如果有個別部門設(shè)定了此類不合格規(guī)定,公司將立即予以糾正。
目前,深圳市福海街道勞動辦已介入調(diào)查,并針對該公司超時加班的違規(guī)行為責(zé)令限期整改。
據(jù)小劉介紹,他于今年年初入職位于深圳市寶安區(qū)的愛仕達(dá)電子工廠,發(fā)現(xiàn)該工廠管理不人性化。車間嚴(yán)格限制了員工的如廁時間,每4小時只允許去2次廁所,每次不能超過7分鐘,同一時間只允許2人去廁所。員工去廁所時還必須攜帶“離崗證”,待該名員工回到車間后,下一名員工拿到“離崗證”才能去廁所。這樣的規(guī)定讓小劉感到難以接受。
小劉提供的一段錄音顯示,一名工廠管理人員聲稱:“4個小時就去2次,不要去得太多了,去的時間最多不要超過7分鐘。之前就只有四五分鐘,現(xiàn)在給你們7分鐘了,已經(jīng)是足夠的時間了,不要去那么久?!毙⑦€提供了一張印有綠色卡片的照片稱,該卡片就是“離崗證”,上廁所時必須攜帶。除限制上廁所時間外,工廠每天工作12小時,期間沒有午休等休息時間;第一次上班遲到罰款50元,第二次及之后按200元一次罰款處理。
對于罰款一事,小劉提供的錄音顯示,上述管理人員聲稱“吵架的罰款200塊錢一次;讓我抓到另類的、亂動的、哈哈大笑的、混日子的,我把你這一天工資全部扣完”。
澳大利亞昆州衛(wèi)生部門最近在其官網(wǎng)上發(fā)布了一項別開生面的倡議,旨在鼓勵員工充分利用上班時間解決個人生理需求,特別是上廁所的問題
2024-09-27 14:50:45澳大利亞鼓勵員工帶薪拉屎