近日，小劉（化名）向澎湃公眾互動(dòng)平臺(tái)“服務(wù)湃”反映，他此前就職的愛仕達(dá)電子（深圳）有限公司限制員工如廁時(shí)間和次數(shù)，每個(gè)員工4小時(shí)內(nèi)只能去2次廁所，每次不超過(guò)7分鐘。此外，公司要求員工每日工作12小時(shí)，遲到將面臨200元一次的罰款。

因無(wú)法忍受公司的高壓管理，小劉在入職一周后選擇離職，但被扣罰了部分工資。對(duì)此，愛仕達(dá)電子（深圳）有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人否認(rèn)了限制如廁時(shí)間等情況，但表示如果有個(gè)別部門設(shè)定了此類不合格規(guī)定，公司將立即予以糾正。

目前，深圳市福海街道勞動(dòng)辦已介入調(diào)查，并針對(duì)該公司超時(shí)加班的違規(guī)行為責(zé)令限期整改。

據(jù)小劉介紹，他于今年年初入職位于深圳市寶安區(qū)的愛仕達(dá)電子工廠，發(fā)現(xiàn)該工廠管理不人性化。車間嚴(yán)格限制了員工的如廁時(shí)間，每4小時(shí)只允許去2次廁所，每次不能超過(guò)7分鐘，同一時(shí)間只允許2人去廁所。員工去廁所時(shí)還必須攜帶“離崗證”，待該名員工回到車間后，下一名員工拿到“離崗證”才能去廁所。這樣的規(guī)定讓小劉感到難以接受。

小劉提供的一段錄音顯示，一名工廠管理人員聲稱：“4個(gè)小時(shí)就去2次，不要去得太多了，去的時(shí)間最多不要超過(guò)7分鐘。之前就只有四五分鐘，現(xiàn)在給你們7分鐘了，已經(jīng)是足夠的時(shí)間了，不要去那么久。”小劉還提供了一張印有綠色卡片的照片稱，該卡片就是“離崗證”，上廁所時(shí)必須攜帶。除限制上廁所時(shí)間外，工廠每天工作12小時(shí)，期間沒有午休等休息時(shí)間；第一次上班遲到罰款50元，第二次及之后按200元一次罰款處理。

對(duì)于罰款一事，小劉提供的錄音顯示，上述管理人員聲稱“吵架的罰款200塊錢一次；讓我抓到另類的、亂動(dòng)的、哈哈大笑的、混日子的，我把你這一天工資全部扣完”。

因無(wú)法適應(yīng)公司的高壓管理，小劉在干滿一周后辭職。但公司以“沒干滿工期”為由，扣除小劉300元工資，小劉離開公司時(shí)僅收到300元工資。對(duì)此，澎湃新聞?chuàng)艽驉凼诉_(dá)電子（深圳）有限公司電話核實(shí)情況，但電話始終無(wú)人接聽。據(jù)廣東廣播電視臺(tái)報(bào)道，該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人在接受采訪時(shí)曾表示，公司員工手冊(cè)規(guī)定，如果員工上班遲到，超出十分鐘，每次扣款5元，所有考勤都在電子系統(tǒng)里有留痕，公司沒有授權(quán)任何人擅自提高罰款。而針對(duì)小劉反映的限時(shí)如廁和頂格罰款問題，公司負(fù)責(zé)人都予以否認(rèn)，強(qiáng)調(diào)公司始終堅(jiān)持8小時(shí)工作制，超出8小時(shí)的加班會(huì)嚴(yán)格按照計(jì)時(shí)系統(tǒng)核算確保每一分鐘的加班報(bào)酬都能落實(shí)在工資里。關(guān)于洗手間使用問題，公司沒有設(shè)定過(guò)任何時(shí)間限制，如果有個(gè)別部門設(shè)定了此類不合格規(guī)定，公司將立即予以糾正。

小劉表示，自己反映的情況均屬實(shí)，辭職后他曾向深圳市12345熱線投訴反饋，福海街道勞動(dòng)辦隨即介入調(diào)查。小劉提供的審核辦結(jié)通知截圖顯示，目前勞動(dòng)辦已針對(duì)該公司超時(shí)加班相關(guān)的違法行為開具督促整改通知書，并責(zé)令公司限期整改，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門協(xié)調(diào)，小劉已經(jīng)拿到了應(yīng)得的全部工資共計(jì)1079元。

陜西恒達(dá)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人、知名公益律師趙良善表示，“限時(shí)限次如廁”既有悖人性又違反法律。根據(jù)《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，包括使用廁所的便利。企業(yè)限制員工上廁所的次數(shù)和時(shí)間，侵犯了員工最基本的人身權(quán)益和人格尊嚴(yán)，是對(duì)員工人格權(quán)的侵犯，違反了法律規(guī)定，屬于無(wú)效行為。因此，企業(yè)不該規(guī)定員工上廁所的次數(shù)和時(shí)間，應(yīng)該尊重員工的生理需求，保障員工的合法權(quán)益。

趙良善說(shuō)，用人單位對(duì)員工的罰款，只在以往政企不分的時(shí)候才有法律依據(jù)，因?yàn)楫?dāng)時(shí)企業(yè)多少有點(diǎn)行政機(jī)關(guān)的性質(zhì)，正如原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，企業(yè)對(duì)于違反規(guī)章制度的職工可以進(jìn)行罰款。但2008年1月15日國(guó)務(wù)院頒布第516號(hào)令明確廢止該條例，并規(guī)定以《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》代替，由此，用人單位喪失了罰款的權(quán)力，員工和用人單位地位平等，用人單位無(wú)權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款。