鄭功成代表建議相關(guān)主管部門清理原有的帶有年齡歧視的政策性文件,將反就業(yè)歧視納入勞動法、勞動合同法、就業(yè)促進(jìn)法等相關(guān)法律中;甘華田委員建議通過建立以能力為導(dǎo)向的多元用人評價體系等方式,摒棄“學(xué)歷歧視”;李正國委員建議對就業(yè)歧視行為聯(lián)合開展調(diào)查,及時糾正企業(yè)違法違規(guī)問題……
一份份沉甸甸的意見建議含金量高、針對性強(qiáng),可謂切中了破除就業(yè)歧視的關(guān)鍵點,值得充分肯定。期待這些滿載民意的好點子能夠早落地、早見效,以切實保障勞動者的合法權(quán)益。
就業(yè)是民生之本,消除就業(yè)歧視也是一種促就業(yè)。
可喜的是,近年來,社會上出現(xiàn)了一些積極的變化:多地明確公務(wù)員招錄年齡放寬至40歲,“35歲門檻”正被打破;國企央企等不乏招錄普通院校的畢業(yè)生,“學(xué)歷門檻”有望被逐漸降低……說到底,讓良才善用、能者居之才是招聘的最終目的。
“35歲現(xiàn)象”在我國就業(yè)市場上依然存在,這種年齡限制入職的現(xiàn)象引發(fā)了廣泛關(guān)注
2025-03-09 17:12:43鄭功成