3月10日,“美的被曝強制18點20分下班”的話題登上微博熱搜,此前“大疆不強制9點上班開始強制9點下班”也曾引發(fā)廣泛討論。企業(yè)加班文化再次成為焦點。
據(jù)報道,美的從本月開始執(zhí)行強制下班政策,規(guī)定18:20不允許有人還在公司加班,同時禁止員工就餐后再返回工位繼續(xù)加班。有員工透露,一到下班時間,人力資源部門就會催促大家盡快離開。
這種做法并非美的一家獨創(chuàng),而是當前許多大廠的新潮流。大疆、海爾等多家知名企業(yè)也采取了類似措施,如按時拉閘關(guān)燈、主管和人力資源部門巡樓“趕人”,甚至有的企業(yè)為了確保雙休,還要求食堂周六不提供餐食。
在國家號召整治“內(nèi)卷式”競爭的背景下,這些舉措具有積極意義。主動整治加班亂象,維護員工休息權(quán),不僅響應(yīng)了國家號召,也有助于合理配置企業(yè)資源,減少無效加班,提高運營效率,創(chuàng)造更寬松的工作環(huán)境,激發(fā)員工創(chuàng)新活力和工作熱情。從宏觀角度看,這有助于推動行業(yè)和社會向高質(zhì)量、高效率方向發(fā)展。
然而,并非所有網(wǎng)友對這一轉(zhuǎn)變持完全積極的態(tài)度。一些人質(zhì)疑這種措施是否只是表面功夫,擔心實際工作負擔并未減輕,反而可能導(dǎo)致隱形加班。例如,如果不能在辦公室完成工作,員工可能需要帶回家做,增加了個人成本,且無法計算加班費。此外,由于各地分公司執(zhí)行情況參差不齊,導(dǎo)致部分地區(qū)員工感受不到變化,削弱了這些措施的示范意義,甚至可能引發(fā)新的不公平感。
職場人真正抵觸的是低效率、無意義且沒有法定酬勞的加班。這種加班實際上是一種“表演式”工作,只是為了取悅上級,浪費時間和精力,消磨員工的熱情。一旦形成習慣,會誤導(dǎo)員工將精力放在表面忙碌上,而非工作成果的提升,長期下去會損害企業(yè)的凝聚力和競爭力。
因此,大廠掀起“反內(nèi)卷”行動,關(guān)鍵在于真正為員工減負,提升企業(yè)效率,讓員工少加無謂的班,擁有豐富多彩的生活。除了按時“趕人”,企業(yè)還需從根本上優(yōu)化工作流程,提升員工技能,向8小時要效率,減少看得見和看不見的加班。只有這樣,才能真正營造高效、積極、健康的工作生態(tài),為員工謀福祉,為企業(yè)長遠發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
近日,一家知名企業(yè)的內(nèi)部文件讓“表演式工作”一詞再次成為熱點。美的集團董事長兼總裁方洪波簽發(fā)的《關(guān)于簡化工作方式的要求》在網(wǎng)上廣泛流傳,并被證實為真
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