反表演式工作別變成了表演杜絕表面功夫

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2025-03-11 07:24:27 極目新聞

3月10日，“美的被曝強制18點20分下班”的話題登上微博熱搜，此前“大疆不強制9點上班開始強制9點下班”也曾引發(fā)廣泛討論。企業(yè)加班文化再次成為焦點。

據(jù)報道，美的從本月開始執(zhí)行強制下班政策，規(guī)定18:20不允許有人還在公司加班，同時禁止員工就餐后再返回工位繼續(xù)加班。有員工透露，一到下班時間，人力資源部門就會催促大家盡快離開。

這種做法并非美的一家獨創(chuàng)，而是當前許多大廠的新潮流。大疆、海爾等多家知名企業(yè)也采取了類似措施，如按時拉閘關(guān)燈、主管和人力資源部門巡樓“趕人”，甚至有的企業(yè)為了確保雙休，還要求食堂周六不提供餐食。

在國家號召整治“內(nèi)卷式”競爭的背景下，這些舉措具有積極意義。主動整治加班亂象，維護員工休息權(quán)，不僅響應(yīng)了國家號召，也有助于合理配置企業(yè)資源，減少無效加班，提高運營效率，創(chuàng)造更寬松的工作環(huán)境，激發(fā)員工創(chuàng)新活力和工作熱情。從宏觀角度看，這有助于推動行業(yè)和社會向高質(zhì)量、高效率方向發(fā)展。

然而，并非所有網(wǎng)友對這一轉(zhuǎn)變持完全積極的態(tài)度。一些人質(zhì)疑這種措施是否只是表面功夫，擔心實際工作負擔并未減輕，反而可能導(dǎo)致隱形加班。例如，如果不能在辦公室完成工作，員工可能需要帶回家做，增加了個人成本，且無法計算加班費。此外，由于各地分公司執(zhí)行情況參差不齊，導(dǎo)致部分地區(qū)員工感受不到變化，削弱了這些措施的示范意義，甚至可能引發(fā)新的不公平感。

職場人真正抵觸的是低效率、無意義且沒有法定酬勞的加班。這種加班實際上是一種“表演式”工作，只是為了取悅上級，浪費時間和精力，消磨員工的熱情。一旦形成習慣，會誤導(dǎo)員工將精力放在表面忙碌上，而非工作成果的提升，長期下去會損害企業(yè)的凝聚力和競爭力。

因此，大廠掀起“反內(nèi)卷”行動，關(guān)鍵在于真正為員工減負，提升企業(yè)效率，讓員工少加無謂的班，擁有豐富多彩的生活。除了按時“趕人”，企業(yè)還需從根本上優(yōu)化工作流程，提升員工技能，向8小時要效率，減少看得見和看不見的加班。只有這樣，才能真正營造高效、積極、健康的工作生態(tài)，為員工謀福祉，為企業(yè)長遠發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

(責任編輯：于浩淙 zx0176)

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