讓員工按時下班，天塌不下來

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2025-03-12 08:40:32 大河報

讓員工按時下班，天塌不下來

陳月芹/文在《中華人民共和國勞動法》正式施行30年后，大疆、美的等公司正在發(fā)起一場自上而下的“強制員工下班”行動。

3月8日，經(jīng)濟(jì)觀察報報道了《9點必須走人大疆嚴(yán)禁加班》，引起的輿論反響持續(xù)至今，許多大廠員工呼吁科技公司都照這樣“卷”起來；還有不少人來信自報家門，希望記者報道其所在公司的加班現(xiàn)狀，“給點壓力”。

這場頗具黑色幽默色彩的“反內(nèi)卷”行動支持者眾多。全國兩會期間，一位人大代表呼吁應(yīng)由“888”代替“996”，即8小時工作、8小時休息、8小時個人時間；不少消費者喊出了“不購買不尊重勞動者的公司生產(chǎn)的產(chǎn)品”的口號，試圖用真金白銀為遵守《勞動法》、尊重員工的企業(yè)投票；今年的政府工作報告也提出要綜合整治內(nèi)卷式競爭。

如果加班有加班費，強制下班可以理解為一種降本措施；如果沒有等值的福利補貼，還需要強制下班，我們不禁要問，究竟是什么原因，讓員工不敢、不愿自覺下班？

主要的原因包括但不限于以下幾點：加班文化盛行，員工有“下班羞恥感”，被迫通過延長勞動時間證明忠誠度；效率低，開不完的對接會，做不完的PPT，繁冗的匯報和溝通流程，這些都成為束縛員工的繩索，邁不開到點拎包下班的腿；一旦公司效益不好，減員指標(biāo)就成為懸在打工人頭上的劍，誰也不想成為被優(yōu)化的那一個……

讓員工敢于按時下班、愿意按時下班，強制下班雖然只能治標(biāo)，但也算開了一個好頭。

一是因為當(dāng)企業(yè)規(guī)模增長曲線變得平緩時，一味延長勞動時間甚至超過臨界點，邊際產(chǎn)出已趨于零甚至為負(fù)。

對擁有近1.5萬名員工的大疆、近20萬名員工的美的集團(tuán)而言，強制要求所有員工提早數(shù)小時下班，需要一定的魄力和智慧，也對生產(chǎn)和管理效能提出了更高的要求。尤其是產(chǎn)品業(yè)務(wù)形態(tài)基本成熟的大型企業(yè)，向外拓市場、求增長之余，必須向內(nèi)求，才能守住家業(yè)。

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