人工智能人才爭奪戰(zhàn)有多激烈科技巨頭紛紛下場(2)

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2025-03-27 05:43:45 環(huán)球時報

歐洲AI初創(chuàng)企業(yè)Silo AI的創(chuàng)始人彼得·薩林表示，吸引年輕人才的不僅僅是金錢和影響力?！坝胁湃A的人希望與其他有才華的人一起工作?！弊钪匾氖瞧髽I(yè)提供具有挑戰(zhàn)性和令人興奮的項目。印度“工程師星球”網(wǎng)站也稱，創(chuàng)新和前沿項目正成為一種“誘惑”。公司意識到，頂尖人才會被那些能夠從事突破性項目的機會吸引。這導致公司對外展示的形象發(fā)生了轉(zhuǎn)變——不僅僅是雇主，而是一個創(chuàng)新中心。美國“Microtime Computers”網(wǎng)站稱，除了高薪，企業(yè)還通過靈活的工作安排、研究機會和尖端實驗室等福利來吸引AI人才。美國《華盛頓郵報》稱，隨著 Meta、谷歌和微軟等科技巨頭向AI領域投入數(shù)十億美元，即使美國最富有的大學也面臨巨大的資源缺口。為了獲得研究AI所需的算力和數(shù)據(jù)，學者們經(jīng)常與科技公司合作。與此同時，科技公司也在用令人瞠目的薪酬挖走學術界的明星人才。

隨著對AI人才的競爭愈發(fā)激烈，連Meta首席執(zhí)行官扎克伯格這樣的科技大佬都親自下場招募人才，甚至會直接挖競爭對手墻腳。美國科技新聞網(wǎng)站The Information披露，扎克伯格曾親自給谷歌旗下DeepMind的AI研究人員發(fā)郵件，邀請他們跳槽加盟Meta。此前，如在招聘中有候選人同時拿到其他公司的錄用意向，Meta一般不會提供更高的薪水以吸引其加盟，但如今這條規(guī)矩已被放寬。還有消息稱，為招聘AI人才，Meta甚至還沒開展面試就先給相關候選人發(fā)出錄用意向。挖墻腳的并不只有Meta一家，其他知名科技公司此類操作也不少。英國《金融時報》曾披露，在AI領域發(fā)展遲緩的蘋果公司從谷歌挖了數(shù)十名AI專家，以提升其AI實力。美國CNBC稱，微軟、谷歌和亞馬遜以及其他科技公司在挖墻腳方面頗有新意。谷歌與AI初創(chuàng)公司Character.ai簽署了一項不同尋常的協(xié)議，挖走其杰出的創(chuàng)始人和超過1/5的員工。微軟看上小型AI公司Inflection的首席執(zhí)行官蘇萊曼，想讓他負責微軟的消費者產(chǎn)品AI業(yè)務，隨后把蘇萊曼和Inflection公司的首席科學家以及若干骨干工程師和研究人員都挖走了。亞馬遜對Adept的“偽收購”也是這樣的套路。這些案例中，科技巨頭并沒有直接收購這些AI平臺和解決方案，而是通過戰(zhàn)略許可交易和合作伙伴關系，繞過傳統(tǒng)的收購方式和監(jiān)管審查，獲得頂尖AI人才。這種方法使大型科技公司能在AI技術領域保持競爭力，同時避開監(jiān)管。

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