不過，美國(guó)科技公司大打人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)、甚至相互挖墻腳的現(xiàn)象已引發(fā)輿論關(guān)注。美聯(lián)社報(bào)道稱，美國(guó)國(guó)會(huì)民主黨參議員維頓牽頭一些議員不斷呼吁關(guān)注大型科技公司從小型AI企業(yè)挖人的做法。美國(guó)商業(yè)內(nèi)幕網(wǎng)站稱，一些招聘人員表示，初創(chuàng)公司和小公司很難招聘到擁有AI技能的員工，這些企業(yè)的高管認(rèn)為，大型科技公司正在將他們擠出該行業(yè)。職業(yè)教練網(wǎng)站“Work It Daily”創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官奧唐納表示：“Meta、谷歌這樣的大型科技公司正在搶走AI人才，而小公司難以留住這些人才?！?/p>

為人才苦惱的并不只有小型公司，就連歐洲科技領(lǐng)域也發(fā)現(xiàn)，他們?cè)谌瞬鸥?jìng)爭(zhēng)中成為“凈出口國(guó)”。德國(guó)經(jīng)濟(jì)研究所的研究顯示，2019年至2024年期間，AI開發(fā)人員的招聘廣告數(shù)量從每季度2.3萬個(gè)增加到3.7萬個(gè)。盡管需求不斷增長(zhǎng)，但AI人才短缺的問題仍然存在。數(shù)據(jù)顯示，德國(guó)AI專家的平均年薪為6.7萬歐元，這是一個(gè)不錯(cuò)的薪水，但與美國(guó)的薪水相差甚遠(yuǎn)。根據(jù)人力資源咨詢公司Zeki的報(bào)告，許多歐洲國(guó)家是AI人才“凈出口國(guó)”。美國(guó)是AI專家最大的“凈進(jìn)口國(guó)”，阿聯(lián)酋和沙特也是成功吸引搶手專家的國(guó)家。一家德國(guó)企業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，他們?cè)谡心己团囵B(yǎng)AI人才方面依靠獵頭招聘和內(nèi)部培訓(xùn)相結(jié)合的方式。因?yàn)槟壳笆袌?chǎng)缺乏專家，同時(shí)待遇很難與美國(guó)企業(yè)比較，招聘到的新專家還要擔(dān)任其他員工的導(dǎo)師。他還表示，目前一些在美國(guó)工作的AI專家因?yàn)槊绹?guó)國(guó)內(nèi)局勢(shì)及貿(mào)易戰(zhàn)等原因離開美國(guó)，歐洲企業(yè)正張開雙臂擁抱此類專家。

據(jù)美國(guó)《福布斯》雜志報(bào)道，自2019年以來，在全球范圍內(nèi)，AI技能職位的招聘數(shù)量每年增長(zhǎng)21%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過AI人才的供應(yīng)。與此同時(shí)，AI專業(yè)人士的薪酬每年增長(zhǎng)11%，遠(yuǎn)高于約4%的全球名義工資增長(zhǎng)率。人才短缺是目前AI發(fā)展面臨的最大障礙。貝恩咨詢公司最近的一項(xiàng)調(diào)查顯示，44%的企業(yè)高管認(rèn)為，缺乏內(nèi)部專業(yè)知識(shí)或資源是他們快速推進(jìn)生成式AI的最大障礙。在美國(guó)，目前擁有或預(yù)計(jì)擁有AI技能的人才數(shù)量?jī)H為2027年所需人數(shù)的一半左右，因此需要對(duì)約50萬至75萬名員工進(jìn)行快速培訓(xùn)?！敦?cái)富》雜志稱，“全球頂尖AI專家屬于稀缺資源，目前全世界加起來總數(shù)還不到1000人?！泵绹?guó)Teal網(wǎng)站對(duì)科技公司瘋搶的AI研究工作者做了一個(gè)全面的畫像：他們是活躍于AI前沿領(lǐng)域的專業(yè)人士，致力于攻克復(fù)雜難題并開發(fā)突破性解決方案，不斷拓展機(jī)器能力的邊界。要成為一個(gè)優(yōu)秀的AI研究工作者絕非易事，需要具備扎實(shí)的數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)和特定領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)，還要具備抽象思維和創(chuàng)造力，持續(xù)吸收新理論，掌握新技術(shù)，并不斷探索未知的知識(shí)領(lǐng)域。正由于此，全球頂尖AI專家總數(shù)并不能滿足市場(chǎng)激增的需求。