胖東來店長平均月薪7.8萬高薪背后的商業(yè)邏輯

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2025-03-31 08:56:58 清風(fēng)拂月

胖東來店長平均月薪7.8萬！近日，一則關(guān)于胖東來店長月薪78058元的消息在網(wǎng)絡(luò)上引起廣泛關(guān)注。這一數(shù)字不僅遠(yuǎn)超沃爾瑪中國區(qū)店長2.1萬的薪資水平，也揭示了中國零售業(yè)人才爭奪戰(zhàn)的激烈程度。

據(jù)胖東來創(chuàng)始人于東來在“2025中國超市周”上透露，其店長平均月薪從2024年的4.4萬增長至7.8萬，漲幅達(dá)77%?；鶎訂T工的到手工資也高達(dá)9886元，遠(yuǎn)高于四線城市許昌5000-6000元的房價(jià)水平。相比之下，傳統(tǒng)零售巨頭如沃爾瑪顯得較為保守，中國區(qū)店長月薪僅為胖東來的27%。行業(yè)普遍薪資方面，零售業(yè)基層員工平均月薪多在3000-5000元，且社保繳納通常按最低基數(shù)計(jì)算。

更令人驚訝的是，胖東來將80%-90%的利潤分給員工，創(chuàng)始人于東來僅保留10%，甚至自嘲“錢花不完就建新店”。網(wǎng)友對此表示贊賞，稱其為“共同富裕試驗(yàn)田”。

胖東來的高薪并非毫無條件。其管理模式獨(dú)特，既有豐厚福利也有嚴(yán)格紀(jì)律。例如，員工享有30-40天帶薪年假，比公務(wù)員還多15天；委屈獎最高補(bǔ)償5000元；90%的員工持股，共享公司發(fā)展紅利。但同時(shí)，未戴頭盔騎電動車、與鄰居吵架等行為可能導(dǎo)致被開除；禁止收付彩禮、婚禮限5桌，違規(guī)者取消福利。盡管如此，胖東來員工年流失率僅2%，遠(yuǎn)低于行業(yè)28%的平均水平。有店長表示，競爭對手開出雙倍工資挖角，但他認(rèn)為這里提供的不僅是金錢，還有尊嚴(yán)和體面。

支持者認(rèn)為，胖東來重塑了商業(yè)倫理。一名保潔員的工資相當(dāng)于211畢業(yè)生的收入，體現(xiàn)了對勞動的尊重。顧客層面，客單價(jià)高出同行42%，回頭率達(dá)89%，證明了員工幸福感轉(zhuǎn)化為顧客忠誠度。行業(yè)層面，胖東來被哈佛商學(xué)院列為案例，與美國“良心企業(yè)”普萊斯公司齊名。

然而，質(zhì)疑者指出，管理中存在干涉員工私生活的問題，如彩禮、購房等，被認(rèn)為過于嚴(yán)苛。此外，這種高成本、嚴(yán)管理的模式依賴創(chuàng)始人的個人理念，難以規(guī)?；瘡?fù)制。

胖東來的成功揭示了幾條顛覆性邏輯：通過高薪資鎖定頂尖人才，構(gòu)建區(qū)域市場壁壘；員工幸福感直接轉(zhuǎn)化為顧客忠誠度，預(yù)計(jì)2025年銷售額突破200億；打破“資本優(yōu)先”，證明善待員工是最聰明的投資。當(dāng)多數(shù)企業(yè)還在算計(jì)人力成本時(shí)，胖東來已經(jīng)用7.8萬月薪給出了新零售時(shí)代的答案——錢給到位，規(guī)矩立好，員工自然會與企業(yè)共榮辱。這場始于河南四線城市的實(shí)驗(yàn)?zāi)芊裨谌珖茝V，值得期待。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

關(guān)閉

胖東來店長平均月薪7.8萬 高薪背后的商業(yè)邏輯

相關(guān)新聞

今日熱點(diǎn)

頻道熱點(diǎn)

胖東來店長平均月薪7.8萬高薪背后的商業(yè)邏輯