2024年第四季度，股市行情回暖，證券公司迎來了業(yè)績亮眼的一年。盡管如此，不少從業(yè)人員感受到的是降薪減員的焦慮。

年報季接近尾聲時，東方財富Choice數(shù)據(jù)顯示，截至3月31日，已有24家A股上市券商公布了2024年的年度業(yè)績。從數(shù)據(jù)上看，證券行業(yè)的整體表現(xiàn)良好，僅有少數(shù)公司的營收和利潤略有下滑。在這24家上市券商中，14家券商的營收超過百億元，5家券商實現(xiàn)凈利潤超百億元。國泰君安、招商證券、中國銀河重新回到“凈利百億俱樂部”。

然而，國泰君安公布的2024年年度報告還未將海通證券的業(yè)績并表，其披露的模擬合并2024年度財務報表審閱報告顯示，“國泰海通證券”2024年的營業(yè)收入為586.46億元，歸屬于母公司所有者的凈利潤為90.30億元，反而跌出了“凈利百億俱樂部”。

在年報季，金融機構2024年的薪酬水平比其業(yè)績表現(xiàn)更受市場關注。經(jīng)歷2022年和2023年連續(xù)兩年的薪酬下調后，多家頭部券商在2024年繼續(xù)進行了不同程度的降薪調整，并減少了年終獎。數(shù)據(jù)顯示，24家券商中有11家券商2024年員工人均薪酬同比下滑，超七成券商2024年的員工人均薪酬低于2021年的水平。

具體來看，中信證券以77.98萬元的員工人均薪酬暫居行業(yè)首位，但同比下滑1.52%。這也是繼2021年之后，中信證券員工人均薪酬連續(xù)第三年下滑。相比之下，國泰君安近三年薪酬水平變動較小，2024年的員工人均薪酬排名僅次于中信證券。

此外，一些中小券商在業(yè)績大幅回暖的情況下提高了人均年薪，如華林證券、華安證券、紅塔證券、南京證券等。不過，證券公司員工人均薪酬受到獎金遞延支付、年終獎發(fā)放時點、崗位及職級等差異的影響，上述數(shù)據(jù)僅作為參考。新“國九條”強調完善與經(jīng)營績效、業(yè)務性質、貢獻水平、合規(guī)風控、社會文化相適應的證券基金行業(yè)薪酬管理制度。

近年來，部分券商高管的薪酬出現(xiàn)大幅縮水的情況。在24家券商中，2024年僅有6家券商高管薪酬沒有縮水；其余18家券商中，中信證券、中信建投證券、華泰證券的高管薪酬同比降幅均超過五成，其中中信證券的高管薪酬降幅高達近七成。年報數(shù)據(jù)顯示，2023年、2024年全年在任的券業(yè)高管薪酬明顯縮水。

與傳統(tǒng)券商相比，互聯(lián)網(wǎng)券商東方財富的高管薪酬水平更高且持續(xù)正增長。東方財富的董事長、總經(jīng)理、董事會秘書、財務總監(jiān)的2024年薪酬均在24家券商中名列前茅，其中董事長其實的年薪為501.98萬元，同比增長14.89%。

2024年證券行業(yè)的營收普遍下滑，從業(yè)人員面對嚴格的考核、逐年下降的薪酬以及被“優(yōu)化”的風險。社交媒體平臺上，不少離職博主分享了辭職另尋他處的勇氣或吐露被裁員后難覓下家的焦慮。東方財富Choice數(shù)據(jù)顯示，2024年24家上市券商中，僅招商證券、華泰證券、東方證券、中國銀河等7家公司的員工數(shù)量出現(xiàn)正增長，其余17家券商共減員6353人。

據(jù)中國證券業(yè)協(xié)會數(shù)據(jù)統(tǒng)計，截至2024年底，全國150家證券公司的從業(yè)總人數(shù)約為33.64萬人，同比減少了約1.57萬人。截至2025年3月31日，全國150家證券公司的從業(yè)總人數(shù)約為33.20萬人，比2023年底減少了約2.01萬人。從登記類別來看，2023年底至2025年3月末，證券行業(yè)的“證券經(jīng)紀人”減員超1萬人，而“投資顧問”“保薦代表人”“分析師”資格的從業(yè)人員反而在增加。

這意味著在證券行業(yè)高質量發(fā)展的過程中，對于從業(yè)人員的需求結構正在發(fā)生變化。即使從業(yè)績方面來看，不少券商的投行業(yè)務手續(xù)費收入、分倉傭金收入大幅下滑，但相關人才依然是行業(yè)內(nèi)的重要資源。進入2025年，在監(jiān)管層進一步深化資本市場改革的方向下，證券業(yè)的高質量發(fā)展或將迎來新的機遇，行業(yè)的人才結構、薪酬結構亦可能會發(fā)生變化。