今年2月,江西求職者王先生通過招聘平臺獲得德基廣場(徐州)有限公司的面試邀約。經(jīng)過人力資源專員徐某對接,王先生歷經(jīng)一個多月的線上初試、現(xiàn)場復(fù)試、背景調(diào)查及兩輪薪酬談判,于3月26日正式收到聘用通知郵件,內(nèi)含《錄用通知書》及《月薪收入通知書》。
錄用文件顯示,王先生的崗位為徐州項目部工程經(jīng)理(行政職級M4),約定報到時間為2025年4月7日。然而,公司人力資源經(jīng)理在3月26日當(dāng)天額外要求王先生提前至3月28日到崗參加一個開工儀式。由于身處外地且購票困難,王先生未能成行,但承諾購得車票即刻赴約。3月31日,王先生完成原單位離職手續(xù)后,卻接到德基廣場“業(yè)務(wù)計劃調(diào)整”的崗位取消通知,對方隨后表示“領(lǐng)導(dǎo)對其未提前到崗存在不滿”。
4月1日協(xié)商補(bǔ)償事宜時,人力資源經(jīng)理以“公司無相關(guān)規(guī)定”拒絕訴求。至4月3日,王先生發(fā)現(xiàn)已被對方微信拉黑。4月7日,記者致電德基廣場(徐州)有限公司核實情況,人事部經(jīng)理否認(rèn)“無端解約”,但拒絕披露具體事由,建議通過法律途徑解決糾紛。
江蘇億誠律師事務(wù)所徐旭東律師指出,此案屬于締約過失責(zé)任范疇,企業(yè)需賠償勞動者信賴?yán)鎿p失,包括為入職產(chǎn)生的合理費用及離職所致經(jīng)濟(jì)損失。但具體賠償金額需根據(jù)工資流水、離職證明等證據(jù)核算。
女子遭男子跟蹤后轉(zhuǎn)身反跟蹤11月23日,江蘇蘇州,女子遭男子跟蹤后大膽“反跟蹤”并與其對峙,當(dāng)事人:鄰居說這個男子經(jīng)常跟蹤,現(xiàn)在想想挺后怕。
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