因此,用人單位與“高級管理人員、高級技術(shù)人員”以外的其他勞動者約定競業(yè)限制條款,應(yīng)當以該勞動者負有保密義務(wù)為前提,即勞動者在用人單位的職務(wù)或崗位足以使他們知悉用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
本案中,李某的主要職責(zé)為每日到商業(yè)樓宇街區(qū)開展日常巡邏安保工作,其所在的保安崗位明顯難以知悉某保安公司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項,某保安公司亦無證據(jù)證明李某具有接觸公司商業(yè)秘密等保密事項的可能,因此李某不是競業(yè)限制義務(wù)的適格主體。某保安公司與李某約定競業(yè)限制條款,不符合《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條、第二十四條關(guān)于競業(yè)限制義務(wù)適格主體的規(guī)定。因此,競業(yè)限制條款對雙方不具有約束力,對某保安公司要求李某支付競業(yè)限制違約金的請求,仲裁委員會不予支持。