月薪350保安跳槽公司以“違反競業(yè)協(xié)議”索要20萬元違約金：仲裁委不予支持

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2025-04-18 06:52:48 百家號

4月16日，人力資源和社會保障部、最高法聯(lián)合發(fā)布了第四批勞動人事爭議典型案例。案例中，一名保安因違反所謂的競業(yè)協(xié)議，被原保安公司索賠20萬元。

案情顯示，某保安公司的主營業(yè)務是為商業(yè)樓宇和居民小區(qū)提供安全保衛(wèi)服務。2019年3月，該公司招聘李某擔任保安，并與其簽訂了為期兩年的勞動合同，月薪3500元。合同中明確規(guī)定了李某的主要職責是每日在某商業(yè)樓宇街區(qū)進行日常巡邏安保工作，并附有競業(yè)限制條款。該條款規(guī)定，在李某與公司解除或終止勞動合同后的一年內(nèi)，不得到與該公司有競爭關(guān)系的單位就職，否則需支付20萬元違約金。作為補償，公司在李某離職后每月支付當?shù)刈畹凸べY標準30%的經(jīng)濟補償。

2021年3月，雙方勞動合同到期且未續(xù)訂，李某隨后加入另一家保安公司繼續(xù)從事保安工作。原保安公司認為李某的行為違反了競業(yè)限制約定，而李某則認為自己并不了解也不掌握公司的商業(yè)秘密，不應被視為履行競業(yè)限制義務的適格主體。于是，原保安公司向仲裁委員會申請仲裁。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以與勞動者約定保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，但對負有保密義務的勞動者才能約定競業(yè)限制條款。法律進一步明確指出，競業(yè)限制適用對象限于高級管理人員、高級技術(shù)人員及其他負有保密義務的人員。

在本案中，李某的工作主要是每天進行商業(yè)樓宇街區(qū)的日常巡邏安保，其崗位性質(zhì)難以接觸到公司的商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密信息。此外，原保安公司也未能提供證據(jù)證明李某有可能接觸這些保密信息。因此，李某不符合成為競業(yè)限制義務適格主體的條件?；诖?，仲裁委員會認為原保安公司與李某之間關(guān)于競業(yè)限制的約定無效，駁回了要求李某支付違約金的請求。

(責任編輯：于浩淙 zx0176)

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