公眾的憤怒點(diǎn)逐漸從個(gè)體素質(zhì)轉(zhuǎn)向制度反思。許多網(wǎng)友分享了類似經(jīng)歷:有人因詢問五險(xiǎn)一金被掛斷電話,有人因休產(chǎn)假被暗示“主動(dòng)離職”,更有人十年工齡換不來一句“謝謝”。這些碎片拼湊出的是部分企業(yè)將人力資源徹底“工具化”的管理哲學(xué)——?jiǎng)趧?dòng)者不是有尊嚴(yán)的個(gè)體,而是隨時(shí)可替換的零件。
法律界人士指出,招聘平臺(tái)同樣難辭其咎。現(xiàn)行機(jī)制下,求職者遭遇侮辱后往往投訴無門,而企業(yè)換個(gè)馬甲就能繼續(xù)招聘。建議建立招聘方信用檔案,對屢次違規(guī)者實(shí)施行業(yè)禁入,以扭轉(zhuǎn)“違法成本低,維權(quán)成本高”的現(xiàn)狀。此次事件不僅暴露了個(gè)別招聘者的素質(zhì)低下,更反映出職場中求職者與招聘方地位的不對等。希望類似事件不再發(fā)生,每一位求職者都能得到應(yīng)有的尊重。
近日,一張聊天截圖在社交平臺(tái)上引發(fā)熱議。截圖顯示,一名求職者在招聘平臺(tái)咨詢佛山一家公司是雙休還是單休,在得知單休后表示沒興趣
2025-04-23 22:28:21求職者不接受單休被罵下等人最近,佛山一家商貿(mào)公司因一起招聘事件在網(wǎng)上引發(fā)廣泛關(guān)注。4月中旬,一位求職者在招聘平臺(tái)上詢問該公司是單休還是雙休,這是再正常不過的提問
2025-04-23 21:42:27人社局回應(yīng)求職者遭侮辱是下等人