倆公司因弄丟員工檔案引爭(zhēng)議 典型案例曝光
近日，北京市西城區(qū)人民法院召開新聞通報(bào)會(huì)，介紹了一些瀕臨退休人員勞動(dòng)爭(zhēng)議的典型案例。其中兩起案例涉及用人單位未妥善保管勞動(dòng)者人事檔案而引發(fā)的爭(zhēng)議。
在其中一個(gè)案例中，1965年出生的張某于2024年申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)其與某公司自2003年7月至2006年3月期間存在勞動(dòng)關(guān)系。該公司表示，由于時(shí)間久遠(yuǎn)且相關(guān)人員已離職，相關(guān)材料無(wú)法查實(shí)。然而，在訴訟過程中，張某提交了加蓋該公司印章的會(huì)員證。法院根據(jù)申請(qǐng)調(diào)取了張某曾參與項(xiàng)目的檔案材料，并最終判決支持了張某的訴求。
另一個(gè)案例中，1950年出生的張某在2010年達(dá)到法定退休年齡時(shí)，因人事檔案丟失無(wú)法辦理退休手續(xù)。直到2016年，經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)張某的檔案由某單位接收，但該單位未能找到相關(guān)檔案材料。法院判決該單位應(yīng)支付張某因檔案丟失造成的損失。
法官提醒，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)關(guān)注自己的檔案流轉(zhuǎn)情況，特別是在臨近退休前要主動(dòng)了解社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況。用人單位作為檔案材料的保管方，應(yīng)妥善保管勞動(dòng)者的人事檔案，留存檔案流轉(zhuǎn)手續(xù)，確保檔案材料有跡可循。
據(jù)透露，從2022年至2024年，該院審理涉及50至60歲臨近退休年齡勞動(dòng)者的案件比例呈現(xiàn)上升趨勢(shì)。為快速化解此類糾紛，西城法院聯(lián)合政府職能部門開展有針對(duì)性的普法宣傳，從被動(dòng)化解轉(zhuǎn)向主動(dòng)預(yù)防，積極宣傳典型案件，發(fā)揮類案裁判的示范指引作用，做好矛盾糾紛的預(yù)防化解工作。
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