女子提前復(fù)工公司要求返還生育津貼法院駁回公司訴求

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2025-05-10 20:01:27 百家號

隨著社會福利保險(xiǎn)體系的發(fā)展，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時(shí)期的權(quán)益保障日趨完善。若女職工在產(chǎn)假期間提前返崗，生育津貼與工資能否兼得？

近日，北京市第三中級人民法院審理了一起勞動(dòng)爭議案件。女職工劉某在產(chǎn)假期間與用人單位協(xié)商一致提前返崗工作，后被公司以“重復(fù)領(lǐng)取生育津貼和工資”為由要求返還津貼。法院最終認(rèn)定，女職工在提供實(shí)際勞動(dòng)的情況下，生育津貼與工資性質(zhì)不同、可同時(shí)享有，駁回了公司的訴求。

2022年3月26日，某科貿(mào)公司員工劉某生育，獲發(fā)生育津貼26059.37元。生育前一個(gè)月，劉某通過微信與公司法定代表人王某協(xié)商，提出產(chǎn)后45天可居家辦公或部分到崗，剩余產(chǎn)假延后，王某回復(fù)“不耽誤工作就行”。2022年4月14日至9月19日期間，王某多次向劉某安排工作任務(wù)，公司也每月支付劉某工資。雙方發(fā)生爭議后，公司訴稱劉某在產(chǎn)假期間同時(shí)領(lǐng)取生育津貼和工資屬“重復(fù)收入”，要求返還生育津貼。劉某辯稱，她在產(chǎn)假期間正常提供勞動(dòng)，工資系勞動(dòng)所得，生育津貼為法定權(quán)益，不應(yīng)返還。

北京三中院審理認(rèn)為，生育津貼是國家生育保險(xiǎn)制度對女職工因生育中斷工作的收入補(bǔ)償，具有社會保障屬性；而工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的對價(jià)，二者法律性質(zhì)不同，不可相互替代。女職工放棄產(chǎn)假提前返崗上班體現(xiàn)了愛崗敬業(yè)，應(yīng)當(dāng)予以尊重。從保護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)利和生育權(quán)利雙重角度出發(fā)，用人單位應(yīng)對提前上班的女職工支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬，符合勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，也符合社會公序良俗和公平正義，應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)。

本案中，劉某與某科貿(mào)公司法定代表人王某就產(chǎn)假期間居家辦公、假期延后等事項(xiàng)協(xié)商一致，產(chǎn)假期間王某多次與劉某溝通并安排工作，公司支付的工資與生育津貼不屬于重復(fù)收入，公司要求劉某返還生育津貼缺乏法律依據(jù)，不應(yīng)支持。

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