梁建章：建設母親友好型企業(yè) 緩解母職懲罰

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2025-05-11 12:55:11 梁建章

今天是母親節(jié)。有一首廣為流傳的歌曲《世上只有媽媽好》，歌頌了母愛的偉大與無私。女性在懷孕和分娩等生育過程中承擔主要責任。然而，母親在生育后會遇到許多困難，其中之一便是母職懲罰。母職懲罰指的是女性在生育后，在職場上面臨工作機會減少、收入下降等問題。

從收入角度來看，母職懲罰主要體現(xiàn)在三個方面：首先，勞動參與率或就業(yè)率下降。根據(jù)王俊及石人炳的研究，女性生育一個孩子后，其就業(yè)幾率下降約6.6%；繼續(xù)生育二孩，其就業(yè)幾率再次下降9.3%。其次，有報酬工作時間減少。楊凡等人發(fā)現(xiàn)，女性在生育一孩后的0到3年內，每月工作時間減少了22.2個小時。最后，工資率下降。許琪的研究表明，每生育一個子女，女性的年工資收入下降17.0%，小時工資下降17.4%。

由于母職懲罰的存在，許多女性為了職業(yè)發(fā)展選擇少生甚至不生孩子。近年來，我國生育率不斷走低，2023年總和生育率僅為1.01，不到更替水平的一半。要提高生育率，需要建設生育友好型社會，緩解母職懲罰問題。生育友好型企業(yè)是生育友好型社會的重要組成部分。具體來說，企業(yè)可以從以下幾個方面努力：

落實國家產(chǎn)假政策，嚴格執(zhí)行產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假等假期制度，并確保員工休假期間工資待遇不低于法定標準。提倡靈活辦公模式，允許員工靈活安排工作時間和地點，特別是孕婦和哺乳期女性可以在家辦公。縮短工作時間，盡量減少不必要的加班。保障女性平等就業(yè)權利，制定反性別歧視政策，確保女性員工在生育期間的職業(yè)發(fā)展不受阻礙。

攜程是中國建設生育友好型企業(yè)的典范。2022年，攜程推出“3+2”混合辦公制度，員工可選擇每周兩天在家辦公?；旌限k公不僅提升了員工滿意度，還減少了通勤擁堵，有利于環(huán)境保護和家庭和諧。2023年7月，攜程推出10億元生育補貼政策，符合條件的全球員工每新生育一個孩子可獲得5萬元現(xiàn)金補貼。最近，攜程還為家中有18周歲及以下子女的員工每年增加三天帶薪假期。

除了建設生育友好型企業(yè)外，還需要建設媽媽友好的公共場所和家庭友好型大學。建議高校出臺對在校學生結婚生育友好的政策，將學生結婚生子納入生育支持范疇。具體建議包括實行彈性學制、允許女生生育后休學一段時間并保留學籍、為已婚學生提供夫妻宿舍、給身為母親的考研考生加分、增建母嬰室和托育班。

建設生育友好型社會是一項系統(tǒng)工程，需要政府、社會、企事業(yè)單位和家庭共同努力。女職工的生育不僅是家庭的事，也是國家和社會的事。政府應通過財政補貼生育來分擔成本，建議按照孩子的數(shù)量發(fā)放補貼。未來投入力度隨生育狀態(tài)變化做進一步調整。此外，政府應牽頭增建托兒所，提高3歲以下嬰幼兒的入托率。完善生育保險制度，對生育醫(yī)療費用實報實銷，將一部分生育責任從女性身上轉移，由社會保障體系承擔。企業(yè)也應適當承擔一部分成本，符合國家政策支持生育的大方向。

(責任編輯：zx0001)

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