男子因小三陽被取消錄用法院判了！陳先生求職于廣州某生物技術(shù)有限公司。他在收到錄用通知并按公司要求進(jìn)行體檢后，因查出“小三陽”被取消錄用。陳先生認(rèn)為遭到歧視并將公司訴至法院。

廣東省廣州市黃埔區(qū)法院審理后認(rèn)為，廣州某公司侵犯了陳先生的平等就業(yè)權(quán)，判令公司賠償陳先生近2萬元。

此前，陳先生在另一家公司上班，看到廣東某公司在招聘PE助理工程師（機(jī)械圖紙優(yōu)化方向）職位的信息。他對(duì)該崗位滿意，投遞了簡歷，并于2024年3月12日進(jìn)行了面試。他本來就有離職打算，聯(lián)系上廣州某公司后便離職前往廣州。2024年3月20日，廣州某公司向陳先生發(fā)出《錄用通知書》，要求他提供三甲醫(yī)院或?qū)I(yè)體檢機(jī)構(gòu)的體檢報(bào)告，并增加“乙肝五項(xiàng)（定性）”項(xiàng)目。陳先生按照要求，2024年3月21日前往廣東省某醫(yī)院進(jìn)行體檢。根據(jù)體檢報(bào)告，陳先生查出了乙肝“小三陽”。這次體檢陳先生支付了360多元。將體檢報(bào)告發(fā)給公司后，陳先生收到了公司取消錄用的郵件。公司認(rèn)為，陳先生體檢情況不符合醫(yī)療器械質(zhì)量管理規(guī)范的要求。

陳先生表示，他之前對(duì)自己的這個(gè)病并沒有什么感知，一直覺得是很正常的事情。突然被公司取消錄用，讓他心里不是滋味，計(jì)劃也被打亂。

后來，陳先生起訴了廣州某公司。他請(qǐng)求法院判令公司書面賠禮道歉，支付3個(gè)月誤工損失費(fèi)17400元、體檢費(fèi)360余元及精神損害撫慰金2萬元。

廣州某公司辯稱，該公司生產(chǎn)的產(chǎn)品主要對(duì)接公立三甲醫(yī)院、第三方醫(yī)療檢測機(jī)構(gòu)以及各類專業(yè)體檢機(jī)構(gòu)等專業(yè)醫(yī)療服務(wù)平臺(tái)。涉案職位為PE助理工程師，該職位在工作中會(huì)接觸各類醫(yī)療器械產(chǎn)品及相關(guān)生產(chǎn)原料。陳先生為乙肝病毒攜帶者，不符合《醫(yī)療器械生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范附錄體外診斷試劑》的規(guī)定，患有傳染性和感染性疾病的人員不得從事直接接觸產(chǎn)品的工作。公司認(rèn)為，將乙肝五項(xiàng)納入入職體檢必檢項(xiàng)目合理合法，不存在就業(yè)歧視行為，陳先生主張的誤工費(fèi)沒有事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)。

法院審理后認(rèn)為，《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第30條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。本案中，廣州某公司擬招聘陳先生的工作崗位不屬于禁止乙肝病原攜帶者從事的工作。因此，廣州某公司在錄用陳先生時(shí)，要求陳先生檢測乙肝五項(xiàng)，并以陳先生為乙肝表面抗原攜帶者為由拒絕錄用的行為，違反了國家的法律法規(guī)，侵犯了陳先生平等就業(yè)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任。

2025年4月27日，廣州市黃埔區(qū)法院判令廣州某公司向陳先生賠禮道歉，并賠償陳先生5800元，賠償體檢費(fèi)336元，賠償精神損害撫慰金13000元，駁回陳先生的其他訴訟請(qǐng)求。