女子流產(chǎn)請(qǐng)假被開獲賠7萬(wàn)多權(quán)益保障日趨完善

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2025-05-18 19:43:55 光明網(wǎng)

我國(guó)正加快完善生育支持政策體系，推動(dòng)建設(shè)生育友好型社會(huì)，特別是在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時(shí)期的權(quán)益保障方面不斷加強(qiáng)。

閆女士在北京一家文化傳播公司工作多年，并簽訂了勞動(dòng)合同。懷孕后因身體不適被醫(yī)院確診為先兆流產(chǎn)，建議休假14天，她向公司請(qǐng)病假。公司認(rèn)為她之前已經(jīng)休過(guò)幾天病假，根據(jù)公司規(guī)章制度不能再繼續(xù)休病假，因此沒(méi)有批準(zhǔn)她的假期。從微信聊天記錄可以看出，公司態(tài)度強(qiáng)硬，最終以違反請(qǐng)假制度、曠工為由與閆女士解除勞動(dòng)合同。法院審理后認(rèn)為，閆女士處于孕期，因先兆流產(chǎn)請(qǐng)病假并提交了病假條，公司解除勞動(dòng)合同沒(méi)有法律依據(jù)，判決公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金及請(qǐng)假期間差額工資七萬(wàn)兩千多元。

張女士就職于北京一家公司，生完孩子產(chǎn)假結(jié)束后，公司人事通知她返崗。張女士回復(fù)申請(qǐng)休年假和喪假，理由是孩子太小無(wú)人照顧且姥姥去世。公司人事表示可以，但未提醒如何履行請(qǐng)假手續(xù)。一周后，公司以張女士接到返崗?fù)ㄖ笪吹綅徢椅绰男姓?qǐng)假手續(xù)，連續(xù)曠工超過(guò)7日為由解除勞動(dòng)合同。法院審理后認(rèn)為，考慮到張女士在哺乳期內(nèi)，公司屬違法解除勞動(dòng)合同，判決公司支付張女士違法解除勞動(dòng)合同賠償金18000元及育兒假工資1360元。

劉女士是北京一家科貿(mào)公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理，合同約定月薪7000元，公司依法為其繳納了生育保險(xiǎn)。劉女士在生產(chǎn)前與公司法定代表人王某溝通，提出生產(chǎn)45天后在家辦公，假期往后延。王某同意。劉女士順利生產(chǎn)后，社保部門核準(zhǔn)支付其生育津貼26059.37元。生產(chǎn)后不久，王某多次通過(guò)微信、電子郵件等方式與劉女士溝通安排工作。公司在本案中訴稱劉女士在產(chǎn)假期間同時(shí)領(lǐng)取了生育津貼和工資，屬于重復(fù)收入，要求返還生育津貼。法院審理后認(rèn)為，生育津貼與勞動(dòng)報(bào)酬法律性質(zhì)不同，劉女士放棄產(chǎn)假提前返崗上班是愛(ài)崗敬業(yè)的體現(xiàn)，公司在此期間支付的工資系基于劉女士提供勞動(dòng)而獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，與生育津貼不能簡(jiǎn)單等同，亦不屬于重復(fù)取得的收入，最后判定劉女士無(wú)需向公司返還生育津貼。

在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，女職工應(yīng)依法維護(hù)自身權(quán)益，勇敢向不法行為說(shuō)不。

(責(zé)任編輯：0764)

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