我國(guó)正加快完善生育支持政策體系,推動(dòng)建設(shè)生育友好型社會(huì),特別是在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時(shí)期的權(quán)益保障方面不斷加強(qiáng)。
閆女士在北京一家文化傳播公司工作多年,并簽訂了勞動(dòng)合同。懷孕后因身體不適被醫(yī)院確診為先兆流產(chǎn),建議休假14天,她向公司請(qǐng)病假。公司認(rèn)為她之前已經(jīng)休過(guò)幾天病假,根據(jù)公司規(guī)章制度不能再繼續(xù)休病假,因此沒(méi)有批準(zhǔn)她的假期。從微信聊天記錄可以看出,公司態(tài)度強(qiáng)硬,最終以違反請(qǐng)假制度、曠工為由與閆女士解除勞動(dòng)合同。法院審理后認(rèn)為,閆女士處于孕期,因先兆流產(chǎn)請(qǐng)病假并提交了病假條,公司解除勞動(dòng)合同沒(méi)有法律依據(jù),判決公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金及請(qǐng)假期間差額工資七萬(wàn)兩千多元。
張女士就職于北京一家公司,生完孩子產(chǎn)假結(jié)束后,公司人事通知她返崗。張女士回復(fù)申請(qǐng)休年假和喪假,理由是孩子太小無(wú)人照顧且姥姥去世。公司人事表示可以,但未提醒如何履行請(qǐng)假手續(xù)。一周后,公司以張女士接到返崗?fù)ㄖ笪吹綅徢椅绰男姓?qǐng)假手續(xù),連續(xù)曠工超過(guò)7日為由解除勞動(dòng)合同。法院審理后認(rèn)為,考慮到張女士在哺乳期內(nèi),公司屬違法解除勞動(dòng)合同,判決公司支付張女士違法解除勞動(dòng)合同賠償金18000元及育兒假工資1360元。
劉女士是北京一家科貿(mào)公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理,合同約定月薪7000元,公司依法為其繳納了生育保險(xiǎn)。劉女士在生產(chǎn)前與公司法定代表人王某溝通,提出生產(chǎn)45天后在家辦公,假期往后延。王某同意。劉女士順利生產(chǎn)后,社保部門核準(zhǔn)支付其生育津貼26059.37元。生產(chǎn)后不久,王某多次通過(guò)微信、電子郵件等方式與劉女士溝通安排工作。公司在本案中訴稱劉女士在產(chǎn)假期間同時(shí)領(lǐng)取了生育津貼和工資,屬于重復(fù)收入,要求返還生育津貼。法院審理后認(rèn)為,生育津貼與勞動(dòng)報(bào)酬法律性質(zhì)不同,劉女士放棄產(chǎn)假提前返崗上班是愛(ài)崗敬業(yè)的體現(xiàn),公司在此期間支付的工資系基于劉女士提供勞動(dòng)而獲得的勞動(dòng)報(bào)酬,與生育津貼不能簡(jiǎn)單等同,亦不屬于重復(fù)取得的收入,最后判定劉女士無(wú)需向公司返還生育津貼。
在孕期、產(chǎn)期、哺乳期,女職工應(yīng)依法維護(hù)自身權(quán)益,勇敢向不法行為說(shuō)不。