女子先兆流產(chǎn)請(qǐng)假，單位不批還開(kāi)除！法院：賠付7萬(wàn)余元孕期權(quán)益受保護(hù)

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2025-05-19 13:44:12 環(huán)球網(wǎng)

我國(guó)正在加快完善生育支持政策體系，推動(dòng)建設(shè)生育友好型社會(huì)，特別是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時(shí)期的權(quán)益保障日趨完善。

閆女士在北京一家文化傳播公司工作多年，并簽訂有勞動(dòng)合同。懷孕后她因身體不適被醫(yī)院確診為先兆流產(chǎn)，建議休假14天。然而，公司認(rèn)為她之前已經(jīng)休過(guò)幾天病假，根據(jù)公司規(guī)章制度不能再繼續(xù)休病假，因此沒(méi)有批準(zhǔn)她的請(qǐng)假申請(qǐng)。公司態(tài)度強(qiáng)硬，最終以違反請(qǐng)假制度和曠工為由與她解除勞動(dòng)合同。法院審理后認(rèn)為，閆女士處于孕期，因先兆流產(chǎn)請(qǐng)病假并提交了病假條，公司以其違反公司制度、曠工為由解除勞動(dòng)合同沒(méi)有法律依據(jù)。法院判決用人單位向閆女士支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金及請(qǐng)假期間差額工資七萬(wàn)兩千多元。

張女士就職于北京一家公司，生完孩子產(chǎn)假結(jié)束后，公司人事微信通知她返崗。張女士回復(fù)希望將年假和喪假一起休，理由是孩子太小無(wú)人照顧且姥姥去世。公司人事表示可以，并提議可以把哺乳假一起休。一周后，公司以張女士接到返崗?fù)ㄖ笪吹綅徢椅绰男姓?qǐng)假手續(xù)，連續(xù)曠工超過(guò)7日為由解除雙方勞動(dòng)合同。法院審理后認(rèn)為，考慮到張女士在哺乳期內(nèi)，公司屬違法解除勞動(dòng)合同，判決公司支付張女士違法解除勞動(dòng)合同賠償金18000元及育兒假工資1360元。

劉女士是北京一家科貿(mào)公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理，合同約定每月工資7000元，公司依法繳納了生育保險(xiǎn)。她在懷孕生產(chǎn)前一個(gè)月左右與公司法定代表人王某溝通，提出生產(chǎn)45天后可以在家辦公，假期往后延。王某同意不耽誤工作就行。劉女士順利生產(chǎn)后，社保部門(mén)核準(zhǔn)支付其生育津貼26059.37元。公司多次通過(guò)微信、電子郵件等方式與她溝通、安排工作。公司在本案中稱(chēng)劉女士在產(chǎn)假期間同時(shí)領(lǐng)取了生育津貼和工資，屬于重復(fù)收入，要求返還生育津貼。法院審理后認(rèn)為，生育津貼與勞動(dòng)報(bào)酬法律性質(zhì)不同，女職工因生育享受的產(chǎn)假系法定權(quán)利，提前返崗上班是愛(ài)崗敬業(yè)的體現(xiàn)，用人單位支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬符合勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定。最后判定劉女士無(wú)需向公司返還生育津貼。

在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，女職工應(yīng)依法維護(hù)自身權(quán)益，勇敢向不法行為說(shuō)不。

(責(zé)任編輯：zhangxiaohua)

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