其次,企業(yè)對候選人的精準(zhǔn)度要求越來越高,也直接拉長了決策鏈條,因為企業(yè)需要對每一位候選人做更深入的背景核實、案例驗證,與業(yè)務(wù)leader面談,才有可能進(jìn)入offer環(huán)節(jié)。這種“多輪過濾”的方式,正是為了確保企業(yè)招聘的精準(zhǔn)度。
幾乎所有獵頭都提到,在市場供需結(jié)構(gòu)變化的過程里,企業(yè)作為招聘方變得更加強勢。與前幾年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高速發(fā)展時期候選人占據(jù)主導(dǎo)地位的情況不同,“以前是候選人市場,他們有很多選擇和談判的籌碼?!崩钜环褰忉尩?,“但現(xiàn)在企業(yè)掌握了更多主動權(quán),如果現(xiàn)有候選人不符合要求,企業(yè)有足夠耐心選擇等待,看是否有更好的人選。”
“等”同樣也是惠巍在采訪中高頻提及的詞。有些客戶可能需要很長時間才能作出決定,這取決于他們業(yè)務(wù)的復(fù)雜性、面臨的挑戰(zhàn)以及上司對他們的要求等多方面因素。招聘尤其如此,“特別是對于那些相對復(fù)雜的職位,最終能否成功仍受到多種因素的影響?!被菸≌f。
近年來,我國養(yǎng)寵家庭數(shù)量不斷增加,與寵物相關(guān)的服務(wù)行業(yè)也隨之壯大。其中,寵物殯葬行業(yè)逐漸進(jìn)入大眾視野
2025-04-03 19:18:38業(yè)內(nèi)稱寵物殯葬師證書多是中介割韭菜